【工作职责】：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、行政等工作的综合管理；
2、负责公司的合同管理及各类文件、资料的保管及统计管理工作；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、负责各类会务的安排工作；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
【职位要求】：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力，能承受一定的工作压力；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、良好的计算机水平，能熟练操作word、execl等办公软件及办公设备；
6、有责任心，做事用心、踏实、细致；
7、有人事、招聘的工作经验优先考虑；
8、本科学历，可招收应届毕业生。
