广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。本行以创新为驱动，以服务为宗旨，将“创新、包容、奋进”的企业文化贯彻于经营管理的过程之中，朝着实现“功能完备、业务多元、特色鲜明、同业一流”的战略愿景不断迈进。
本行致力于为客户提供高质量、高效率、全方位的金融服务。在北京、天津、上海、重庆、河北、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、云南、陕西、新疆等境内22个省（直辖市、自治区）91个地级及以上城市和澳门特别行政区设立了42家一级分行、804家营业机构，并与全球125个国家和地区的1,720家银行总部及其分支机构建立了代理行关系，为超过28万对公客户、2,986万个人客户、4,830多万张信用卡客户、2,000万移动金融客户提供优质、全面的金融服务。2016年，在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行排名中，本行按一级资本排名列第86位。
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1、负责广发卡电营渠道人力资源工作管理与业务工作管理，指导监督分支机构人力资源岗按卡中心及电营渠道各类规章制度开展工作。
2、负责规范监督指导各分支机构按国家、当地的劳动法律规章制度及卡中心的各项人力资源规章制度进行工作。
3、负责所辖区域的分支机构的招聘、内部配置、薪酬绩效，效能、员工关系事务等人力资源工作的统筹管理与指导。
4、负责统筹管理分支机构人力资源类的各类数据统计分析工作。
5、负责所辖区域分支机构各类人力资源相关费用预算管理与统筹。
6、完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源类，管理类等专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有营销类人力资源管理经验者优先考虑；
3、具有优秀的沟通能力及抗压能力。
