岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
3、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。 任职要求： 具有战略、策略化思维。
职位要求：
1、国内国际知名院校人力资源相关专业本科以上学历。
2、8年以上金融行业人力资源工作经验，其中3年以上部门管理经验，拥有投行、券商、基金公司工作经验及管理经验者优先；
3、对于招聘及薪酬绩效等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；
6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力。
