招聘专员
职位描述
职位信息
1、根据现有的人员编制及业务发展需求,制定招聘计划并开展招聘工作;
2、根居公司的业务发展,能独立甄别、选择、建立和维护招聘渠道,保证招聘渠道能有效的满足公司用人需求;
3、根据用人部门的要求,筛选简历、组织笔试、面试、并对笔试、面试结果进行跟踪反馈;
4、根据候选人与用人部门的实际情况,安排新员工录用、入职事宜;
5、能独立对月度、季度、年度人员情况、招聘渠道、招聘措施及招聘效果及进行分析,撰写相关报告。
6、能独立的做好人力资源规划及《岗位说明书》修订工作。
7、完成主管临时交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业(有人力资源管理师资格证者)优先;
2、一年以上人力资源工作经验,有第三方财富、基金公司工作经验者优先;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,有一定的面试技巧;
4、熟悉劳动、人事相关政策及法律法规;
5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神;
6、独立工作能力强,责任心强且有担当,善于表达,积极热情;