HRBP
职位描述
【工作描述】
1、负责制定与更新公司金融客户经理队伍管理制度、队伍发展规划、队伍行为规范、队伍营销过程管理要求,完善公司条线队伍管理制度体系;
2、负责根据行内公司金融客户经理管理办法,定期开展考核评价及绩效管理;
3、负责根据监管要求,结合行内业务管理要求,开展队伍资质审核、更新等工作,加强队伍日常管理;
4、负责牵头完善公司金融条线队伍培训体系,定期组织开展各级各类培训、考试和竞赛交流活动,持续提升队伍整体素质;
5、负责推动组织人才发展,定期进行人才盘点,优化公司金融条线人才梯队建设,激励和保留核心公金客户经理人才。
【职位要求:】
1、35周岁以下,本科及以上学历;
2、熟悉公司金融业务及其销售过程管理、人员资质管理、人员培训管理、队伍考核激励管理等;
3、具有较强的数据处理能力、文字处理能力、沟通协作能力和组织协调能力;
4、具有较强的工作责任心及良好的团队合作精神,工作认真细致,可以承受较高的工作压力;
5、对于条件特别优秀者,上述任职要求可适当放宽。