工作职责
1、负责建设和完善公司绩效体系，优化绩效考核制度和流程，推动绩效管理各环节的落地实施；
2、结合公司战略和业务特点，为各业务条线/部门设计有针对性绩效方案和激励机制；
3、负责组织绩效、个人绩效管理相关工具的开发和赋能，负责绩效管理系统的优化及推广；
4、根据公司需求优化组织架构设计、建立职位职级体系、完善序列发展通道及任职资格体系等；
5、完善晋升管理办法，制定干部管理政策，组织员工职级评定，干部晋升评估和任命等。
任职资格
1、国内外重点院校本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、具备3年以上绩效激励或组织发展相关工作经验，有咨询公司背景或大型互联网公司HR工作经验者优先；
3、具备较强的数据分析能力，逻辑思维能力和持续学习能力；
4、工作细致，责任心强，抗压性好，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
