原有的综合招聘平台（即传统招聘平台）除了解决企业与招聘者信息不对称的问题外，并不能满足企业以及招聘者的需求。平台上的招聘信息冗杂而不全，求职者需要花费较长的时间去搜索目标企业，而HR则每天要花费大量时间来查找简历，信息筛选时间成本高，用户体验效果不佳。于是便出现了另一种更加高效的招聘模式——垂直网络网的招聘模式。
垂直网络网模式是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表性的平台有拉勾网、猎聘网、51金融圈等网站。
优点
目标性更强，更专业，提供平台服务的企业只专注于一个特定领域，用户群体垂直，它能更集中精力地去提升招聘服务的专业性与针对性，从而增强用户的体验效果及招聘效果。应聘者处于相对主动的地位，能够快速吸引人才。通过平台筛选人才为企业减少筛选成本，企业还可以获得满意的人才，从而达到较好的招聘效果。应聘者专业与应聘岗位相对对口，能够有效提升招聘行业人才的效率。
缺点
人才数量有限、用户规模有限、市场规模有限，商业模式存在一定的瓶颈，稳定的企业职位空缺的频率、概率较少，找到合适的职位的等待周期会比较长。垂直招聘模式虽然可以通过不同方式来解决传统网络招聘模式的痛点，但是每种方式的本身也存在着一定的缺陷。再加上“瘦死的骆驼比马大”，垂直招聘模式并不能完全取代传统网络招聘模式。
以上便是垂直网络网的一些优势和目前存在的缺点，所以根据自己的需求选择适合自己的招聘平台，这样能更高效的找到适合自己的岗位。
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