《2018中国性别薪酬差异报告》显示：2018年，女性平均工资是男性的84%。
科技创新行业的女性从业者比例逐年提升，在翻译、外语培训和公立院校等行业，女性平均收入还略高于男性。男女薪酬差异随工作年限增长而逐渐拉大，教育带给女性的薪酬和职业发展回报率持续高于男性。
即使每年都有变化，男女薪资不平等的现象还是存在着，而在行业里，金融业的薪酬差距最大：
据分析显示，到华尔街工作的MBA里面女性比男性平均少挣2.1万美元。英国就业与技能委员会曾经发布的的报告显示，在英国金融圈，女性比男性少挣50%。
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TOPick综合了15间跨国大企，当中包括四大会计师行、苹果、Facebook、汇控等等，发现当中以金融、航空业的薪酬差距最高。
据英国统计局数据指出，2017年全国平均男女薪酬差距为18%，全职男性平均年收入为3万英镑，女性却只有2.5万镑。在高薪职位当中（行政总裁及管理层），男性数目远超女性接近4倍，全职男女平均时薪分别为48.53英镑和36.54英镑，反映男女收入出现重大落差。在2015至16年期间，年薪在10万英镑以上的男性有68.1万人，女性只有17.9万人。
据《BBC》报道，四大会计师行的薪酬差距相若。报道引述毕马威英国主席Bill Michael表示，薪酬差距主要原因，是由于较少女性担任高层，2017年合伙人只有27%属女性。4大行均承诺，会改善男女薪酬不均问题。
汇丰控股同样认为薪酬差距主要原因，是由于男性员工较多。整体而言，女僱员的比例为54%，但高层女性比例却只有23%。汇控表示已留意到有关情况，将积极提高女性高层比例。
至于科企苹果及Facebook，薪酬差距较传统企业少。目前苹果6000多名员工，女性比例佔3成，去年新加入的员工中有36%为女性。Facebook在英国公司分部有约1,500名员工，薪酬差距只有0.84%。可是在分红方面，女性员工平均较男性低39.8%。
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招人最好不要招女的？
在职场上总会遇见以下不公平的现象：
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招聘不招女性
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同工不同酬
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领导层女性明显比男性少
特别是金融行业，这些现象出现的更多，前花旗研究部董事Heidy Rehman主动离职去开创了自己的服装品牌Rose & Willard，她说决定离职是因为“心灰意冷”。
不可避免的是，是否要孩子的决定会影响金融圈女性的职业路途。在社会认识上女性是负责主内，照顾家庭与孩子的，许多女性还需要将一半的精力放在自己的家庭上，这也是为什么金融圈的高层里女性占少数。
其次是在传统意识里，许多企业不愿意招女性是因为担心产假、工作上会有很多麻烦等问题。（这里指的是没有远见的小公司~）
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其实金融业内，各大投行其实都会想不断竞争，想尽各种办法留住女性金融人才，特别是那些需要见客户的岗位。
各家投行都想出了不同的改进政策——高盛在公司设立了办公室托儿所；摩根大通鼓励有身孕的女员工在孕期的前三个月报名参加公司的生育计划，以确保平稳度过；摩根士丹利为刚生完孩子的妈妈们设立了哺乳室。
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哪些公司能吸引并留住女性金融人才
根据“2016年eFinancialCareers最理想雇主”排名，摩根大通是金融圈里女性最想进的公司。我们调查了6,500人，其中女性参投者选出了这家投行。
整体排名上高盛排第一，摩根大通排名第二。不过在接受调查的女性当中，这些岗位的情况正好相反。谷歌和摩根士丹利分别排第三和第四位—这两家公司的全球排名也是如此。花旗整体排名第七，但在女性心目中最受欢迎公司排第五名。
(*)全球排名
接受调查的女性认为摩根大通支付的薪酬很有竞争力，但比起同行而言也没多多少。然而摩根大通排名超过高盛的地方是其公司内部的积极文化。接受调查的女性当中，48%的人认为摩根大通的公司文化积极向上，39%的人认为高盛也如此。
但是随着金融业的发展和成熟，女性在行业内的优势会越来越明显，在能力与薪资方面会逐渐缩小与男性的差距甚至反超。女性与生俱来的的谨慎与敏感会帮助她们更准确地判断，成功的概率更大。
金融的世界属于我们每一个人，这里没有神话，只要你每一步都在向前进，你就能走上自己的人生巅峰。
