国内证券业是一个小圈子。以经纪投资银行家为例。目前,整个行业的雇员人数只有5000多人。同时,由于社会招聘对人的专业能力要求很高,它具有一些特点。
第一轮口碑
通常,当有一些职位空缺时,公司倾向于通过两种方式进行内部招聘和引进。可以说,这是社会招聘的两个快速渠道
内部招聘可以为员工提供一些职业发展渠道,促进内部人员的合理流动。客观地说,公司内部业务部门的人员流动仍然非常频繁。尤其是销售部的一些同事获得了晋升到总部的工作机会。对于一些毕业后不能进入经纪公司总部的学生来说,这是一条救国之路。内部招聘的要点是:出色的工作表现,与领导的良好关系,这样领导就愿意放人,并可能说一些关键的好话
所谓介绍就是让熟人直接推荐圈子里的好人。经纪圈子里的各种各样的人肯定是一个优势。如果口碑好,那自然是一个好口碑。除了作为一个专业人士,这是一个艰难的条件。事实上,经纪人的许多重要甚至关键职位都优先考虑通过这两种方式补充人才。
第二轮猎头
在过去两年中,常见的猎头职位集中在一些技术性很强的职位上,包括赞助代表、销售总监和高级研究员,公司通常会向猎头支付数十万份记录,从另一个方面来看,可以看出,有证券行业技能的人也能赚钱。
第三轮正常招聘
正常的招聘是发布招聘广告-笔试-面试,一些不太重要的基本职位往往依靠这种方法来填补人员。一般来说,即使你发布重要职位的招聘广告,你也无法通过这种方式招聘到合适的人,这表明市场上有能力的人总是很少
与校园招聘相比,社会招聘的简历多种多样,有些人甚至用快递寄包裹,里面有他写的各种材料。但是,招聘人员通常没有时间来考虑这些事情因此,我们更建议简历制作简洁大方。
既然你必须提交简历,可能有两种情况
1、这个行业里没有多少人不能被熟人推荐;
2、其他与证券相关的行业也想进入证券业。
在这两种情况下,一份简短的简历就足够了。
最忌讳的简历是,经过几年的工作,公司发生了很大的变化,但简历内容没有变,最终给人的感觉就是不真实。