银行考试有多难,都考些什么?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-10-23 11:15:39    浏览:2064

51金融圈

 

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金融职业平台

 

2020年下半年度,各家银行的校园招聘考试正在陆续进行,招商银行的考试已经于近期举行,考试结束后又引发了一拨热议。不少网友表示,像是参加了一场低配版的最强大脑。

 

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什么?银行笔试考“找不同”

 

据了解,招行笔试在线上进行。从网友的反馈来看,考试的内容包括英语和……小游戏……其中,网友提到的小游戏有“点星星”“追踪小球”以及“找不同”,等等。

 

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追踪小球

 

在这个“追踪小球”的游戏中,考生需要在画面定格后,选择一开始在画面中闪烁的小球,考过之后,有网友说好玩,有网友说费眼睛。

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考完过后,不少网友表示,“过不过不知道,玩得挺开心就完事了”“这简直是在招电竞选手”……

 

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近期银行笔试频上热搜  考生直呼“难”

 

近期,银行校园招聘密集举行。在此之前,中行、农行、建行等银行笔试都已经结束,不少参加考试的网友纷纷表示:“太难了!”

 

比如,有考生透露,中国银行招聘笔试内容有粒子的静态能源公式、三层矩阵、高等数学、不定积分、原子量子数、太阳系天体运动原理、计算机题、洛朗级数展示,甚至还有线性代数等。

 

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而工行的考题中有一道是选出哪一张是《富春山居图》。

 

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此外,农行、交行等各家银行的笔试也都引发网友热议。不少网友表示,“真的不知道这些银行笔试考这么难有什么用”“这是要培养一个全能人才的节奏啊”。

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银行工作人员:考题范围融合各类知识 比公务员考试广。

 

有媒体报道称,曾有一家银行的省分行人力资源工作人员介绍,银行校招考题大都委托第三方机构出题,不过银行会提出相应的要求。总体来说,银行考试大都融合了英语、行政职业能力测验、经济、金融、公共基础知识等各类。题量大,考点多,考试范围甚比公务员考试要广,因此常常会难倒一大批报考者。

 

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工行考试

 

公共基础知识包括计算机、高数、物理等,在考试中,难倒考生的基本上就属于这一类。比如“齿轮同轴”“粒子的静态能源公式”等概念,本身就属于物理领域下非常细分的一个专业,对于很多文科生来说,更可以说是“天方夜谭”了。

 

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在数字化转型的背景下,商业银行人才需求发生变化。

 

在大家的讨论中,比较普遍的看法是,此次招聘考试的笔试题目存在三个方面问题:

 

一是难度太大,不少题目如天书一般,连题干都看不懂;

 

二是内容繁多,涉及跨学科、多专业领域,不少知识比较冷僻;

 

三是时间太紧,40分钟内要进行大量阅读,根本来不及完成。

 

但真的是这样的吗?

 

其实,这反映出不少人对银行招聘考试有误解,以为银行招聘只考经济金融知识,实际上并非如此。

 

在数字化转型的背景下,对于既懂科技又懂金融,综合素质高、视野开阔的人才,银行需求量非常大。因此,银行校园招聘笔试的内容,往往较为全面综合,涉及政治、经济、金融、科技、法律、管理、人文等多学科知识点。

 

从近年来大型银行发布的校园招聘公告也可以看出,多数岗位往往不限专业或者对专业要求比较宽泛,而金融科技相关专业人才明显受到青睐。2019年来,不少银行单列金融科技类人才招聘计划,针对信息科技人才举行专场招聘活动,如中国银行、邮储银行、宁波银行等。而中国银行的金融科技子公司中银金融科技,今年更是计划招聘700人。

 

至于很多考生反映,题目太多、太难,拿到题目就晕的情况,这其实也是对考生的一种考验。对于考生来说,无论拿到什么样的试卷和题目,都应该保持镇静,沉着应对,这是一种基本素质。

 

就技巧而言,这种笔试对大多数考生而言是做不完的,实际上比的是谁能拿到更多有把握的分数。

 

银行业金融机构校园招聘,往往是“十里挑一”甚至“百里挑一”,笔试本来就有着较高的淘汰率。心理素质较差、知识储备单一、应试技巧缺乏的考生,在笔试就会败下阵来。

 

3

银行喜欢复合型人才。

 

竞争日益激烈,哪类人才最抢手呢?业内人士表示,在金融行业迎来科技变革的时代,复合型人才最“受宠”。

 

据中国证券报报道,目前,各家金融机构都在着力加强金融科技人才队伍建设。中信、华泰、兴业等多家券商均有开设信息技术或金融科技人才招聘专场,宁波银行、中国银行、邮储银行等多家银行也在招聘信息科技或金融科技岗位。

 

以邮储银行为例,中国证券报显示,该行上半年信息科技投入51.64亿元,占营业收入比例3.53%。总行信息科技队伍较上年末增长 20.35%。中报提出,“下大力气打造一支素质过硬、作风优良的信息科技队伍”。

 

某商科学子谈及近期求职经历时表示:

 

“面试官只对学计算机以及数学的人感兴趣。本硕985+复合专业背景,就是王炸。学习差一点,经历普通一些也没关系。”

 

某位资深金融人士认为,如今行业招聘偏爱跨界型人才胜于专精型——

“跨专业的最讨人喜欢。除了跨专业的,跨行业的也讨人喜欢。最后,专业没变,行业没变,就只是换过多家公司的,都有竞争优势了。”

 

他表示,招聘由“专精”改道“跨界”,一方面是由于资管新规后,原本不同赛道的银行、保险、信托、券商、基金、甚至私募日趋同台竞技。另一方面,金融科技的发展,使单一的、机械化的工作越来越多被IT升级替代。相比之下,跨界的整合、思考、革新,却是短期内AI无法取代的,更能凸显价值。

 

内容来源:综合整理于人力资源报社、中央广电总台中国之声、中国证券报、深蓝财经、尚财智丰等


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