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银行业竞争压力大，为了降低成本，商业银行将越来越多的非核心的、非增值的业务委托给外包服务商，然后自己只做核心和增值业务，以提升竞争力。
银行里的金融民工，说的是你么？
l 银行柜员，被压减最厉害的岗位！
工行年报显示，2016年末较年初减员4597人；去年工行通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人。有近0.6万人去做新业务，比如互联网金融；还有1.1万人转岗客户经理，由柜台走向市场。
从银行的招聘情况也可以看出一些端倪，比如招商银行的长期招聘岗位里面，产品研发和推广岗、财富顾问岗、私人银行投资策略岗等等是常年热招的岗位，但是与柜面相关的岗位则相对较少。
l 行政后勤，想要升迁不容易！
除柜员外，行政后勤保障等人员也是被压减非常严重的对象！从年初、年末员工专业构成变化来看，招商银行的后勤保障人员从1%压减到了0.7%，平安银行的行政后勤岗人员也从1454人缩减到了1318人。
一位从媒体跨行到银行中后台管理岗的人士向小编表示：位置太少，如果高层变动不大，升迁的机会就有限。如果不想在这个岗位上等着退休，部分银行行政后勤人员：
要么，选择跳槽。其中券商、基金、保险等金融同业，以及互联网金融等行业是银行人士的主要选择。
要么，选择转岗从事业务工作。通过基层历练，确实比行政岗更容易升职，但是如果做不好业务，那就难说了。
l 会计等后台岗，早晚被机器替代！
存取款、外汇买卖、开户开卡等都可以实现机器作业，操作岗的存在价值越来越小，就连我们印象中专业人士才能做的投资建议、投资分析，也有证券公司、商业银行开始推出智能投顾。
机器替代人、人工智能替代人成为一个大潮流。会有越来越多的人向信息科技、理财营销、贷款部门等迁移。
“银行是一个你出去很容易，再进来就难了的地方。”这些告别银行的年轻人，做的是一个无法回头的职业选择。留在银行，就要成为银行人里的白富美！
哪些银行岗位，最有潜力成为白富美？
l 风险管理人员
金融的本质就是风险，利润因风险而来，亏损因风险而去。“目前银行的风险管理人才缺口很大，其中还有一部分不合格的风险管理从业者”，风险管理控制岗的专业型人才已经成为各家银行争抢的对象。
然而，银行对风控岗的要求极高，既要有扎实的风险管理理论基础，又要有丰富的操作经验，比如有过银行总行层面风险管理部门内的政策流程撰写经验，或是风险度量工具的开发或系统建设经验，或是巴塞尔新资本协议实施项目经验；如果不出身银行系统，那么最好是在知名咨询公司、审计事务所从事过类似工作或项目。
l 金融IT人才
银行业数字化转型，电子银行部的高管、技术骨干成为圈内挖角重点。因银行的科技金融产品开发需要同时满足金融和信息技术两方面要求，所以渴求的IT人才也是复合型人才，特别是既有银行业务经验又有技术经验者是最优选择。部分银行正在积极吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技术人才。
l 金融理财师
近年来，我国居民财富不断积累，投资理念更为成熟，对于财富管理等业务需求增加，为商业银行发展零售业务提供了巨大的市场空间。为应对这一发展，各大银行除了拓展理财业务，也积极设立理财子公司，争抢个人理财赛道。截至目前，已有21家理财子公司获批成立、19家理财子公司正式开业。
