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很多人在遇到这种情况时拿不定主意，是因为没有做好充足的准备，懵圈了。
一个比较好的辞职流程应该是这样的：
1. 先找到下家，即使找不到下家的话，也要摸清楚行业的薪资水准，目前你的薪资应该处于怎样的薪资水平。
2. 向公司提出加薪申请，一定要提具体的数值，而不是说我要加薪。
3. 如果加薪申请通过，那就留下来；如果加薪申请没有通过，那也先留下来，等过几天再以私人原因提出辞职申请。
接下来关注几个重点问题：
为什么要以私人原因辞职？
很多人觉得我都要离开了，也不怕和原来的公司撕破脸，嫌工资少、待得不开心就直接说，怕什么啊。
有这种想法很正常，也符合逻辑，虽然可以出口恶气，但不够成熟和理智。
如果你在同城找到下家，特别是小城市，同一个行业的圈子其实是非常小的，如果以撕逼的方式离开，对日后的发展可能会有影响。
所以，离开时保持体面，对双方来说都是最好的。
为什么要先提加薪申请，而不是通过离职来加薪？
其实只要不算是特别差的员工，一般在辞职的时候，老板都是会挽留一下的，当然一般挽留都会以升职和加薪为筹码。
有人觉得通过离职这种方式来逼着公司给自己加薪，效率跟高，更直接。
这样的想法，还真不能有。
先提出加薪申请，是向公司表明一个态度：我觉得我的付出没有得到应有的回报，我在争取自己的权利。
而通过离职来要挟加薪，虽然你可能得逞了，加薪了，留下来了，但公司的心里会不踏实。
老板不知道你什么时候会走，因为毕竟你动过离开的想法了嘛，这样就会对你有所防范，而且往往有些格局不大，小家子气的老板还会往死里用你。
所以，上文中提到的那个辞职流程是比较理智的，对于员工来讲，是最保险的。
如果公司不好，工资还可以要不要辞职？
有人总结说，辞职无非就两个原因，一是钱没到位，二是过得不开心。
那么问题来了，如果工资还可以，但干得不开心，要不要辞职？
这个问题，我的观点是，最好不要辞职。
老话说，家家都有一本难念的经，工作环境也一样，你觉得现在公司这不好那不好，等你到了下家一看，都差不多，都有各种问题。
很多时候，你不开心，可能是你的原因，是你的心态，胸怀，为人处事的方式等等，这个先反思。
另外，工资既然还可以，你出去了可能就不会有这么满意的工资了，虽然说树挪死，人挪活，但跳槽越跳越糟的也很多。
那么就任由这样不开心下去吗？
当然也不是，改善方法有两个方面：一是找到不开心的原因，看能否改善；二是抓紧时间提升自己，关注外界的情况，即使想走，也要体体面面，去一个真正更好的公司。
最后说一下，公司和员工是雇佣关系，没有谁离不开谁，工资该谈就要谈，另外保持理智，保持体面，这样对谁都好。
