从马斯洛需求分析，普通职场人是否排斥上班？

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我的梦想是不上班，完全无法理解为什么一些领导特别喜欢上班，甚至加班。

 

​生理需求：薪水够不够多，能不能养活自己和家人；

安全需求：是否提供安全的工作环境，尤其在工厂里；

社交需求：在公司是不是能遇到一群有趣靠谱的同事；

尊重需求：是不是工作能够收到他人的认可和尊重；

自我实现：是否能通过工作改变世界，实现梦想。

生理需求和安全需求，是基础。

没有这两个保障，员工考虑的不应该是排斥上班，而是抓紧时间逃离这家公司。

社交需求和尊重需求，是加分项。

有了这两项，当你早上起床前往公司的时候，你不会带着负面情绪，因为你在和一帮有趣同时认可你价值的小伙伴在共事。

但想要“爱上”工作，我们需要明确3件事：

 

• 我喜欢这份工作；

• 我擅长这份工作；

• 这份工作有重大价值。

 

喜欢+擅长+有价值=就是传说中的理想工作，一份让我们有“使命感”的工作。

每天早上被梦想叫醒。

职位高，意味着在马斯洛需求上底层的需求已经满足，所以会更重视马斯洛需求里高阶的需求。

而基层员工，薪资勉强够用，基础的需求尚未满足，很难为使命感去工作。

但这不意味着我们普通员工就只能看眼前的钱。

我们经常讨论富人思维和穷人思维。有些时候，一块钱憋死好汉，每个季度的业绩压力压得你喘不过气来，你根本没法像富人那样思考。

但是有些时候，富人和职位高的前辈的思维方式，值得我们学习。

喜欢，才可能擅长，才可能贡献价值，不拘泥于眼前的小钱，未来才可能赚大钱。