面试时,如何解释「频繁离职」更能让HR接受?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-04-09 18:50:49    浏览:2422

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对于面试官来说,一个跳槽过于频繁的人总是存在潜在风险,比如抗压能力差、稳定性不好、职业规划不清晰等等。求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么,什么样的离职原因才更能让面试官所接受呢?

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​1、寻求更大的发展空间

寻求更大的职业发展是人之常情。你要说明是现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求,所以只能选择辞职。你需要向面试官展示你是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,并非由于对原工作不满而离开,更要避免对原公司负面评价的流露。

2、个人原因

因个人原因而离职的,是比较能让HR接受的。比如:老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因中断工作等。描述时要合情合理,不要让HR认为那是压根就没发生的事,完全是忽悠人的。

3、原公司发生了重大客观变化

公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。被裁员的最好不要实话实说,要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化,导致自己职业要重新规划会好一些。

4、待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一个台阶,待遇上也能上个台阶,迎接更具挑战性的工作,让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低,那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

综上,你可以采用其中一种原因回答,或是采用几种方式组合回答。不管你怎么回答都有一定风险,因为考官会继续追问下去,因此你还必须准备好对你有利的解释。

实际上,频繁换工作的人,离职原因怎么说都会被HR怀疑,所以工作最好别换那么频繁,或者换了不体现在简历上。

 


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