面对跳槽季的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。
如何做到理智跳槽？——三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
永远不要因为“现在很差”而跳槽，要因为“未来更好而跳槽”。
跳槽的意义
从以劳务换取薪酬的本质来说，工作最重要的目的是积累金钱。
挣钱这件事，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为自己挣钱（SOHO）；雇别人挣钱（创业）；让钱生钱（投资）。
从这个角度讲，人们选择打工的方式来挣钱是因为门槛和风险都最低。既然是做生意，就免不了随行就市，而跳槽是我们进行调节的方式。
通过合理地跳槽，我们试图寻找市场需求和自我实现的最佳匹配。
“市场需求”描述了企业渴求的员工，“自我实现”描述了你想要的生活，当他们重合到一起，梦想就照进了现实。
这会带给你几年非常愉快的工作生活，但随着我们不断成长，职位和能力可能出现不匹配，这时我们又需要通过跳槽来调节。
跳槽不是为了追求薪酬最大化。
薪水无疑是工作最重要的因素之一，但实际上我们并不推荐求职者单纯地通过薪资的高低来选择雇主，原因有二：
1、工作是生活的一部分：一个人每天有24小时，上班超过8小时。不开心的日子和每月几千块钱，值不值各有衡量。
2、职业的不可逆性：职业选择上每一步都是好几年的时光，一但走下去，就很难回头。
跳槽的成本
跳槽不是找工作，而是换工作，所以和刚毕业时找工作不一样，成本更高。
我们并非一无所有，但是往往只在失去之后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失。
高级人才跳槽的黄金准则
真正的高级人才是不用找工作的，只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司。由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子。
2、小心猎头公司。他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，可以不予理睬。
4、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。
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