就名企来说，尤其是金融行业特别在乎学历，大多是非985/211不要，只考虑清北复交的企业也不在少数。那么，为什么名企如此偏爱名校的学生？非名校表示完全不能理解。当年我也觉得不服气，非名校的同学也有努力的，非名校的同学也有出类拔萃的，为什么要一棒子都打死呢？
进入社会久了我才明白，其实名企要的不是多么高的GPA成绩，而是一种内在的精神状态。
就像《年薪百万的年轻人都是怎样生活的》一文中描述的：“那些年薪百万的年轻人，他们拿着高薪，却依然选择为了工作到深夜，并且他们的状态很不一样，每天都为自己让世界变得更好了一点点感到振奋，非常积极。他们的辛苦不叫辛苦，也不为百万年薪。辛苦是他们获得自我实现的途径，自我是实现使他无穷快乐。这世界就是一拨人在昼夜不停的高速运转，另一拨人起床发现世界变了。”
我们大部分人的工作和生活状态是怎样的呢？
上班稍微努力点就开始讲究公平，自己不得志就开始抱怨公司和领导，下班后看几页书就觉得自己特别上进，辛苦上几天就觉得自己要赶紧去享受一下生活了，加几天班就担心自己会过劳死。遇到些鸡毛蒜皮的小事儿就郁郁寡欢，仿佛遇到了天大的人生难题磨磨唧唧解决不清。看见牛逼的人也会心生羡慕，但总也突破不了努力却总不得要领魔咒。
当然，这话不能说死，名校也不一定100%牛逼，非名校也有出类拔萃的英才，但就大范围来讲，一个人受环境的影响会非常之大。
《精进》里还说了一句话：“一个二三流大学的学生，能够勇敢以名校学生中档乃至高档水准来要求自己，才是恰当的做法，他也一定会从中受益。”只是遗憾的是，低层次的人无法理解高层次的想法，甚至当我把这句话发给一个大学老师时，她却跟我讲：“太难了，我就这么要求我的学生，但层次的差异太大了，大部分学生理解不了，也许毕业后才会理解吧。”
只是毕业后要理解也有很大的难度。毕竟，在学校都对自己没有要求的人，又怎能指望他在步入社会后突然对自己要求很高呢？除非是遭遇巨大的危机或变故，才能改变自己的习惯。所以，努力的人总显得那么不合群，也正因为如此，努力的人最后才能比其他人站得更高。
