为什么名企只要名校毕业生,非985/211不要

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-05-21 17:10:12    浏览:1489

 

就名企来说,尤其是金融行业特别在乎学历,大多是非985/211不要,只考虑清北复交的企业也不在少数。那么,为什么名企如此偏爱名校的学生?非名校表示完全不能理解。当年我也觉得不服气,非名校的同学也有努力的,非名校的同学也有出类拔萃的,为什么要一棒子都打死呢?

进入社会久了我才明白,其实名企要的不是多么高的GPA成绩,而是一种内在的精神状态。

 

就像《年薪百万的年轻人都是怎样生活的》一文中描述的:“那些年薪百万的年轻人,他们拿着高薪,却依然选择为了工作到深夜,并且他们的状态很不一样,每天都为自己让世界变得更好了一点点感到振奋,非常积极。他们的辛苦不叫辛苦,也不为百万年薪。辛苦是他们获得自我实现的途径,自我是实现使他无穷快乐。这世界就是一拨人在昼夜不停的高速运转,另一拨人起床发现世界变了。”

 

我们大部分人的工作和生活状态是怎样的呢?

 

上班稍微努力点就开始讲究公平,自己不得志就开始抱怨公司和领导,下班后看几页书就觉得自己特别上进,辛苦上几天就觉得自己要赶紧去享受一下生活了,加几天班就担心自己会过劳死。遇到些鸡毛蒜皮的小事儿就郁郁寡欢,仿佛遇到了天大的人生难题磨磨唧唧解决不清。看见牛逼的人也会心生羡慕,但总也突破不了努力却总不得要领魔咒。

 

当然,这话不能说死,名校也不一定100%牛逼,非名校也有出类拔萃的英才,但就大范围来讲,一个人受环境的影响会非常之大。

 

《精进》里还说了一句话:“一个二三流大学的学生,能够勇敢以名校学生中档乃至高档水准来要求自己,才是恰当的做法,他也一定会从中受益。”只是遗憾的是,低层次的人无法理解高层次的想法,甚至当我把这句话发给一个大学老师时,她却跟我讲:“太难了,我就这么要求我的学生,但层次的差异太大了,大部分学生理解不了,也许毕业后才会理解吧。”

 

只是毕业后要理解也有很大的难度。毕竟,在学校都对自己没有要求的人,又怎能指望他在步入社会后突然对自己要求很高呢?除非是遭遇巨大的危机或变故,才能改变自己的习惯。所以,努力的人总显得那么不合群,也正因为如此,努力的人最后才能比其他人站得更高。


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈