人力资源主管面议

岗位职责：
1、参与公司战略目标的制定，并制定相应的中长期人力资源战略及规划。
2、根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。
3、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
4、收集人才信息，组织招聘工作。
5、负责建立培训体系，开展有效支撑业务发展及人才发展的培训项目。
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7、根据业务发展变化，进行组织变革，优化组织结构，提升组织效率。
8、参与公司并购过程中尽职调查，产业人力资源发展分析及竞标企业人力资源评估。
9、参与投后运营维护，辅导新公司各项人力资源体系的建设，并组织实施。
10、负责并购后企业文化融合及建设，推行并宣导良好的企业文化。
11、公司安排的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、3年以上人力资源管理工作经验。
3、扎实的人力资源专业及理论基础，熟悉人力资源体系、流程建设。
4、熟悉行政事务流程及规范性要求，精通人力资源政策及国家法律规定。
5、极强的计划性和实施执行能力，高度责任心、事业心。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、工作地点：杭州。