人事经理8k-10k

岗位职责：
1.拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标的达成；
2.根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，准时提交本部门的工作计划与工作总结；
3.督导及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、考核报表，整理汇总考核成绩；
4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职
5.建立并执行公司的薪资、福利制度；
6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、各类人员的招幕工作；
8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划；
9.人事政策、规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循
任职资格：
1.人力资源管理、行政管理、金融管理等相关专业，男性优先；
2.具有3年以上银行（金融）人力资源工作经验，对人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等有丰富的实操经验，对金融企业人力资源管理模式有系统的认识和深刻的见解；
3.有丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
4.文笔流畅，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等电子化办公软件；
5.亲和力强，有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力