HR招人需要了解哪几点

如果没有做过HR肯定很多人对于HR的工作并不了解，HR工作涉及到的最多的部分就是招人，这也是HR们最大的困扰，因为招人并不是容易的工作，有些公司可能大半年甚至更久都招不到一个合适的人选，那么在日常的招人工作中如何提高HR招人的速度呢？有没有什么好的建议呢？

招人并不是简单的发布招聘信息就完事了，你的招聘信息如何有吸引力这是每个HR需要思考的问题，同时招聘信息要写的全面点，包括工作经历要求是多少年、岗位职责具体有哪些、学历背景必须是什么学历等等这些硬性要求都写出来，以免很多不合格的人都投了简历，招来才发现并不合适，浪费了彼此的时间，

其次在约人面试之前在电话中和对方进行详细的沟通下，看对方是否合适，有很多HR为了省事，也没有具体了解对方的情况就直接约人过来面试，但等到面试时才发现对方并不合适，其实有些问题在电话中就可以了解清楚的。

朋友圈除了是和朋友们建立联系的一个渠道外，也是人脉积累的一种方法，所以可以通过朋友圈进行宣传，让身边的朋友相互引荐，这对于HR来说也是一个不错的招人方法，毕竟朋友圈里的人都是比较靠谱的，人选也是真的适合才会推荐给你。

招聘平台的选择也对招人有很大的影响，建议各位HR不要局限于现在的主流招聘平台，多去挖掘垂直性的招聘网站，垂直性的招聘网站会更加专业，人才也会更集中，更有利于HR招人。

要想招到合适的人选并不是那么容易，毕竟招来的人能为企业带来利益，如果人不合适，不仅浪费了你的时间，对企业也是一种损失，秉承对企业负责的态度，各位HR招人不能随随便便的选人，可以参考以上小编给各位HR提供的几点建议，在追求招人速度同时更要追求质量。