金融行业找好工作?先明确自己的性格找对工作很重要!

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-09-17 11:49:42    浏览:494

 

编辑 搜图

 

金融职业平台

 

关于找工作,很多同学都有这样的疑问:

“我到底适合怎样的工作呢?”

“我性格内向,可以去做管培生吗?”

为什么找一份合适的职业是如此重要呢?

因为这不仅关系到你们的未来发展,

还直接影响到你能不能拿到offer↓↓↓

 

编辑 搜图

 

网友感慨

有的同学简历过关、笔试ok,

最后却挂在了性格测试上...

所以,想要找好工作?先了解好自己吧!

 

​为什么我们要找一份合适的职业?

 

很多时候我们会发现,同学们都不够了解自己,大家都说自己做了充分的准备,制作简历海投网申,但其实最应该做的应该是先充分了解自己!小蛙一直都希望同学们能够找到一个自己想干、能干又爱干的工作,否则即使同学们进入了大公司,最后也会工作得不太顺畅,想要离职。

 

充分地了解自己,找到合适的职业,才能让同学们对于工作保持长久的热情,快乐工作。

 

怎样才能找到呢?

职业性格测试来帮你!

 

职业性格测试作为心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么,能够快速地帮助你找到自己最适合的工作种类,同学们可以多做几个,然后取其交集,最后再从交集里,选择自己想干的职业。

 

与此同时,值得注意的是:很多的企业在招聘中也会使用性格测试的方式来寻找自己想要的人才。

 

​有哪些职业性格测试

 

1. 霍兰德职业性格测试

霍兰德是一位美国的职业指导专家,他认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

 

然后通过测试,可以得到自己的职业性格组合。最后测试会对每一种组合进行职业推荐。

 

编辑 搜图

 

霍兰德职业性格测试

 

2. MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,这项测试归纳提炼出了4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。

 

MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。

 

分别是:

外向(E)和内向(I)

感觉(S)和直觉(N)

思考(T)和情感(F)

判断(J)和知觉(P)

 

每个人的性格都落足于四种维度每一种的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。

 

如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。而每一种组合也会有不同的职业推荐。

编辑 搜图

 

组合

 

3. 九型人格测试

九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯,测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别,它仅反映你自己的个性和你的世界观。

 

通过测试会得出自己更接近于以下的哪一种人格,但只是更接近,并不是完全100%只属于其中的某种人格,这点需要注意。

 

九种类型:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者、调停者

 

 

编辑 搜图

 

类型

 

4. DISC个性测验

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

 

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

 

编辑 搜图

 

DISC个性测验

5. PDP性格测试

PDP性格测试又称五种动物性格测试,你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙?五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质

 

PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位,是全球涵盖范围最广、精确度最高的,是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。

编辑 搜图

 

五种动物性格测试

 

当然,性格测试有很多,以上只列举了五个。

 

很多测试都能够在网上找到,但可能大部分都是付费的。

 

​忽略性格测试,结果有多惨烈

性格测试的存在感一直不强

以至于常常被忽视

然后,很多同学过五关闯六将

通过网,干掉笔试,最后却死于性格测试

 

听起来好笑又辛酸

但确是真真切切发生在很多同学身上的例子

编辑 搜图

 

网友哭诉

 

最魔鬼的大概就是华为的性格测试了

20进3,惨烈无比

编辑 搜图

 

头像即心情

 

谁又能想得到

看起来平平无奇毫无存在感的性格测试

严格起来是如此要命

 

毕竟在原先的大众认知中

性格测试只是走走过场,随意测测就好

 

然而时代发展了,社会进步了

性格测试也开始让求职者重新做人了

 

那为啥公司如此看重性格测试?

就好像谈恋爱,你首先得是那个对的人。

 

以宝洁为例:

宝洁从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。能力可以培养,工作技能可以学习,但是性格是从小养成的,靠后天努力是很难快速改变。而性格测试既能找到那个对的人,又可以提升招聘效,所以公司在招聘中会重点参考性格测试的结果。

 

​大厂性格测试趋势:结合高科技的多样化测评

 

目前,华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI

 

编辑 搜图

 

MBTI

 

四大的性格测试通常都放在OT环节,计入评分综合考虑。还有一些公司为了招聘人才已经在性格测试上玩出了花样。比如,联合利华Pymetrics测评软件

 

编辑 搜图

 

测评软件

Pymetric主要是通过交换金币、拼手速、识别表情、记数字等小游戏对性格各个方面进行测试,除了记数字每个小游戏1到3分钟不等。

 

用了这么多工具,如此费劲的对求职者进行性格测评,各大公司到底想找什么样的人才,求职者如何有针对性的了解性格测试呢?我们一起来简单看一下:

 

5

各大公司性格测试要点

 

1、华为:注意前后一致

华为性格测试位于笔试之后,用时30分钟左右。

 

测试内容

华为性格测试本质上是一套测谎题,主要目的在于看你是否适合所在岗位。

 

通关秘籍

不要说谎,真实答题。

有很多重复的题,千万不要前后矛盾。

 

如果是华为的性格测试,一般有几个原则需要遵守:

1、华为喜欢那种喜欢加班的人,所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬; 

2、华为喜欢中庸,不要表现自己的特性,有自己性格一定会被刷掉;

3、华为喜欢稳定的,稳定超过一切包括技术、包括是否能做事;

4、性格不能过激,比如那种会跳楼第一时间会被刷掉; 

5、团队合作很重要,不要自己来往。

 

关键词:不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。

 

注意:性格测试挂的同学,此后一年都将与华为无缘了。

 

2、安永:边做边记

安永的性格测试属于OT的一部分,位于笔试题的最后,不限时。

 

测试内容

安永性格测试共有16组,每组10题。前8组与后8组问题和选项完全一致。

 

区别:

[前8组]选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。

[后8组]选从1到8,最接近你的性格的选1,最不接近的选8

 

通关秘籍

一定要注意前8组和后8组选择的答案一致。

这么多题不可能记住前8套的所有选项,所以千万不要违心答题,根据自己实际如实填写,Be yourself。

 

3、毕马威:注意时间

毕马威并没有性格测试,不过有类似的情景判断测试(Situational Judgement Test),位于AC面的第一部分,测试时长为30分钟。 

 

测试内容

测试时,你将看到一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战,你会得到一系列如何处理该情景的选项。

 

你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项,或按顺序对所有选项进行排序。

 

通关秘籍

不要依赖于假设:常识和经验会有助于你的判断。最重要的是,根据题目提供给你的信息寻求答案。

 

多做练习:多做练习并开始给自己计时,争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep,Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。 

 

做研究:访问毕马威的网站,了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。 

 

4、普华永道:注重创新

普华永道的性格测试属于笔试题的一部分,不限时但希望在25分钟内做完。

 

测试内容

普华永道的性格测试是52页,共104道题,每道题包含3个情景。你要选择一个最符合你的还有一个最不符合你的情景,剩下的一组情景是你不讨厌也不喜欢的。

 

通关秘籍

“我从不撒谎”类题目:答题者如果选择最符合的话,显然会引起对答题者诚实度的怀疑,但选择最不符合的话,同样是答题者诚信的危机,所以尽量选择中间回答。

 

“我做事考虑长远目标”类题目:是公司对答题者人生规划的考量,答题者选择符合则是比较好的。

 

如果是普华的性格测试,建议注意以下几点:

 

要相信他人,“你相信别人吗?你对他人有信任吗?”之类的尽量选最符合;

 

“你喜欢保持自己忙碌,任务繁重”之类的问题中,选择最符合;

 

对自己的未来负责,“你思考未来,考虑长远目标,做计划”之类的问题选择最符合。

 

PwC喜欢有想法,热爱创新的人,“你常常有好点子、灵感”之类的问题不要选择最不符合。

 

不要对例行性,重复性的工作感到厌烦,要有自信,“你喜欢挑战艰巨的任务吗”选择最符合;

 

PwC想要的性格可能包含:不会太Aggressive, 目光长远,有计划,会与人打交道,关心朋友同事,关注概念以及前沿性的知识,善于打破常规,善于解决和创新,乐观自信,按时完成工作,会观察他人的行为,爱提升自己能力等。

 

5、宝洁:重视Leadership

宝洁性格测试位于笔试的第一部分。

 

测试内容

宝洁的性格测试全部是选择题,主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配,你是否拥有宝洁想要的一些品质。

 

通关秘籍

宝洁重视创造力和应变力,所以不要总去选择与自己想法一致的队友。

 

宝洁最喜欢的品质就是领导力,在把这个词记在心里。

 

宝洁很重视你的self-evaluation,如果你自认为各项指标都没有TOP10%,宝洁自然不会给你通过的机会。

 

建议:仔细阅读宝洁企业文化。

 

6、渣打:喜欢Aggressive

测试内容

 

(一共18道题)给出工作中的情境和5个应对它的做法,需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。

 

做完以后会收到一份报告,里面会从几个方面分析一下你的性格。

 

通关秘籍

关键词:渣打喜欢比较Aggressive的人。

 

​如何顺利通过性格测试这一关

 

1、作答时间适中

如果答题者的作答时间偏快,这可能说明测试者并不重视此次测试,也可能说明测试者“率性而为”,凭借直觉做题。同时报告提供方也是没有给出任何感情色彩的结论,只是说“作答时间偏快”。最终的裁量权在招募方,招募方认不认可这么短的答题时间,那就要仁者见仁了。所以建议各位的性格行为能力测试时间不要做得太快。

 

2、务必保证诚实

测谎是性格行为能力测试比较重要的环节,举个例子:

 

如果测试中问道:你有没有撒过慌。

 

回答当然是有啊,如果回答是没有,那么就说明你在撒谎。当然,实际的测试会比这类白痴问题复杂的多,一旦你的测谎量表偏离了诚实度的“理想范围”,你就会被打上“欺骗者”的标签,即使你的IQ测试再高,也基本会被PASS掉。

 

3、务必保持内外一致

求职者可能会为了“讨好”公司的HR而“Cheating”,例如:你觉得你应聘的是该公司的销售岗位,那么在PDP的角色测试中求职者会把自己伪装成一个“孔雀”的角色,从而欺骗HR,其实他只是只“考拉”而已。

 

没关系,测试方会通过迫选、交叉量表等一系列手段来确认求职者的“一致性”,通俗地讲就是”我选我“!

 

例如:你在做一份庞大的测试的时候,会发现,有些题目似曾相识嘛,举个例子:

 

第1道题目:你是不是一个聪明的人?

 

第101道题:你觉得自己是不是笨蛋?

 

第201道题:你觉得自己个聪明的人还是个笨蛋?

 

这就是简单的交叉量表。

 

总而言之就是,保持本心,认真答题,不要因为它是性格测试而轻视它,最好也不要勉强自己为了迎合测试而答题。