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大学毕业最重要的就是找到一家适合自己的工作。作为毕业生如果没有准备，那么想要找到一个自己喜欢的工作就没有那么容易了。如果想要毕业之后拿到自己满意的offer，需要做那些准备呢？
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一、合理利用已有人脉资源
自己的导师、师兄师姐、家人、同学和朋友，不管是现在还是将来，都是最可以合理利用的资源。
平日在跟他们交流过程中应注意沟通方式，找机会多向其请教，但在咨询问题过程中应当突出自己的独立思考，这样才能更容易获取他们的认可。
而同专业尤其是同门师兄师姐，由于年龄差别小，相对较易沟通且就业方向也较接近，更应该多多沟通请教。
在求职过程中若能得到他们的帮助甚至引荐，将大大提高求职效率和成功把握。
在寻找实习机会的过程中，机构内部人士的直接推荐往往能帮助求职者省去初试、HR面试、复试等环节，甚至直接终面。
在应届生求职或应聘全职工作时若有内部人士推荐，虽仍需按企业招聘流程进行，但HR、领导的提前关注，同样会提高被优先录取的概率。
关于合理利用人脉资源，在此提两点建议：
第一，在日常交往过程中，态度要谦逊，要学会维护融洽的人际关系。同时需要牢记汲取的同时也应懂得付出，他人有需要帮忙的地方应该尽其所能予以帮助。
第二，日常的学习工作中要注重提高自己的专业水平、综合素质，如获推荐机会就应不负他人厚望，切不可推荐成功后又失信拒绝或者实习几天觉得不够好就找理由辞职。
对推荐者来说自己是以与招聘企业的信任基础为保证，当然希望推荐的是靠谱、优秀的人，在此建议求职者在希望获得内部推荐前练好内功，至少从制作一份有内涵、有深度的简历开始。
二、充分利用学校资源
求职者在校期间应当多利用学生就业中心（一般会有相应的部门，国外通常叫Career Office），以获取职业建议、信息提供等方面的帮助。
校园内的招聘会主要包括校园招聘会、企业宣讲会及双选会三种形式。
其中校园招聘会和双选会通常是学校联合各大招聘企业于每年就业季定期举办，基本形式是学校提供场地，有招聘需求的企业主动联系学校，然后在某一固定场地举办招聘会。
此种招聘会的优点是招聘企业数量众多，提供的岗位种类多样，然而一般参加此种招聘会的企业大多为中小型企业，特别好的企业和岗位相对较少，而且参与人数众多，招聘企业很难与求职者有深入的沟通交流。
相比之下，大多数知名企业都会选择举办专场宣讲会，其最直接的优势是通过企业的宣讲，求职者能够较全面、准确地了解招聘信息，包括具体招聘岗位、福利待遇、校招进程、公司基本情况等。
同时，参加宣讲会能够与企业人员面对面沟通交流，必要时还可以自我推荐。此外，有些企业招聘时只接受现场简历，直接发放网上测评账号，还有些甚至会进行现场面试。
当然，楼主的学校如果不是财经类专业院校，自己学校资源有限的话，可以
三、巧妙搭建社交网络
作为典型的服务行业，金融机构往往要求从业者具备良好的人际交往能力。
求职亦如此，搭建并充分利用社交网络是一种高效快捷的渠道，其关键在于求职者个人要懂得主动寻求机会展示自己、实现自我营销。
在此，提供几个比较简单的tips供大家参考。
1.积极参加各种社交活动，充分利用社交平台
首先建议积极参加各种社交平台线上交流，如我们金融小伙伴在线举办的共计800场公益专业讲座以及下属金融求职社交平台管理的专业、实习交流分享群（分享群将近1000多个，用户量超过16万人）。
其次建议适当参加各种线下聚会活动，不管是学校组织的交流分享活动，还是其他组织（比如金融小伙伴邀请资深从业人员举办的现场经验分享会），都可以为求职者建立有效社交网络提供绝佳机会。
2.开门见山：我想认识您
其实一种常见的“搭讪”做法是在微信群或者Linkedin找到你想认识的人之后开门见山，简明扼要注明个人信息和认识意愿，并快速找到共同点或有代入的开场白。
通常来说，拿金融行业举例，金融从业人员工作节奏较快，面对不明人士的好友请求一般会采取忽略态度，但很多时候备注明确信息（如校友或有其他渊源的同学），对方往往愿意耐心地给予回复。
总而言之，如果想结识陌生人，要么提供价值，要么以情动人。
3.侧面展示自身优点
很多时候，在各种类型的场合（如校友微信群或日常社交场合）可以参与一些专业问题讨论，即使当时不懂，也可以通过网络搜索相关资料，学习并表达一些自己的观点。
如果能积极清晰地表达出较为客观的专业观点，周围的人会记住你的名字，后续的人际关系搭建也会水到渠成。
4.托朋友引荐
与上述方式相比，这是一种比较折中的方式。
当需要认识某方面的前辈时，大可去问相熟的学长、同学或朋友以寻求可能的引荐机会。
该方式是自身社会关系的一种拓展和延伸，按照“人际关系的六度分隔原理”，基本上每个人都可以间接认识足够多对自己有所帮助的人。
