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“996”的工作制听起来似乎不“人道”,但必须承认,它还真的不违法!
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8小时、双休日的说法来源于1995年3月25日。当时,国务院下发了一份文件,名为《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》。
这份文件,规定了工人每周工作时间40小时,即现在家喻户晓的双休日工作制。但实际上,它又明确了“双休日”的范围,并不包含社会团体、企业单位和其他组织。
现今执行的《劳动法》中,也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间,并没有明文规定双休日。从这个意义上说,如果企业实行“996”,搞单休,确实是不违反法律的。
所以说在中国,并没有真正“法定”的双休日制度。当然,法律不保护双休,并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言,很多有家室的员工,没有时间陪伴家人,自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素,最终导致工作效率下降。
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