工作主要职责：
1. 组织完善公司薪酬激励机制和绩效考核体系。
2. 组织相关绩效评价和考核工作的实施。
3. 员工关系维护，招聘和培训安排。
4. 公司人力相关的其他日常工作。
5. 领导交办的专项工作。
任职要求：
1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历,熟悉国家和行业关于劳动关系和福利待遇等相关方面的法律法规；
2. 熟悉现代金融行业人力资源管理模式,从事过薪酬方案设计和绩效考核等工作, 2年以上相关工作经验；
3. 工作积极、认真，具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神；
4. 具有基金、证券或信托行业从业经验者优先。
