渤海银行是1996年以来获国务院批准新设立的第一家全国性股份制商业银行，是第一家在发起设立阶段就引入境外战略投资者的中资商业银行，也是第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行。本行由天津泰达投资控股有限公司、渣打银行（香港）有限公司、中国远洋运输（集团）总公司、国家开发投资公司、宝钢集团有限公司、天津信托有限责任公司和天津商汇投资（控股）有限公司等7家股东发起设立，注册资本总额85亿元人民币。2005年12月30日成立，2006年2月正式对外营业。
截至2013年12月31日，本行已在全国22个重点城市开设了14家一级分行，6家二级分行和77家支行。 渤海银行自成立以来，始终坚持“审慎经营，稳健发展”的经营理念，明确提出“集约化经营、专业化管理、一体化发展”的经营思路，不断发挥后发优势、国际化优势和滨海新区综合配套改革先行先试的政策优势，圆满完成了第一个五年规划确定的目标，呈现 出持续、健康、快速发展的良好态势。渤海银行在第二个五年规划中将追求股东价值、客户价值、员工价值和社会价值的和谐均衡增长，并将建设公司治理完善、依法合规经营、业务特色鲜明、经营业绩优良的现代银行作为长期愿景。
截至2013年末，本行资产总额5,682.11亿元，比年初增长20.36%；负债总额5,440.14亿元，比年初增长20.28%；实现净利润45.62亿元，比上年增长36.63%；不良贷款率为0.26%。在英国《银行家》杂志发布的全球银行1000强排名中，本行排名278位，较上年提升21名；在《亚洲银行家》杂志亚洲银行500强排名及竞争力排名中，我行分获第74名及第52名，较上年提升44名及14名；在2013年亚洲金融年会上公布的亚洲银行综合竞争力排名中稳居第36位；在《21世纪经济报道》、《每日经济新闻》、《理财周报》、《投资者报》等组织的一系列评选活动中，本行先后获得“2013公司治理模式创新奖”、“2013最佳财富管理银行”、“2013最佳电子银行”、“2013最具成长性借记卡”、“2013最佳手机银行”等多项殊荣。
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职位描述：
1、根据总、分行发展战略以及业务部门的需求，制订分行年度人力资源工作规划及阶段性工作安排；
2、根据分行经营目标及人员需求，提出分支行人员配置意见，并合理调配人力资源；
3、制订和完善分行各项人力资源管理制度、操作流程并组织实施；
4、负责分行人力资源管理成本控制和预算执行；
5、负责员工招聘、员工关系管理、薪酬管理、培训管理和绩效考核，负责重点环节的监督，保证分行的人力资源工作有序、高效开展；
6、负责分行用工管理，包括办理分行范围内人员入职、调岗、晋升、离职等人事调配手续以及人事档案管理；指导分支机构人事管理工作，对支行提供用工指导；
7、提出权限内新入职员工的薪酬标准，负责审核员工薪酬并组织发放；
8、负责分行员工培训工作的组织管理；
9、完成上级主管交办的其他工作。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉劳动人事政策法规和当地金融人才市场；熟悉监管机构的工作要求，以及本行主要业务条线的运作流程；熟悉分行人力资源管理相关制度和操作规范；
3、具有4年以上工作经验，其中3年以上银行人力资源工作经验；具有一定的党务工作经验；
4、具有较强的组织能力、领导能力和沟通能力；具有较强的文字综合能力；中共党员；作风严谨，为人正派。
