宁波银行成立于1997年4月，经过20余年的稳健发展，已成为一家资本净额超干亿、总资产超1. 5万亿、员工超1. 9万人的股份制上市银行，在全球银行排名中名列第110位。宁波银行除了在宁波地区经营之外，已在上海、深圳、北京等15个城市设立分行，下属营业网点396家。宁波银行上海分行成立于2007年，是宁波银行设立的第一家异地分行，也是首家入驻上海的城商行异地分行。截至2020年9月，上海分行已设立23家营业机构，服务半径基本覆盖上海全境，已发展成为一家净利润超6亿元、员工千余人的股份制上市银行异地分行。 秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的理念，宁波银行将以更好更新的金融服务，在各业务触点上给您最好
的服务体验，为把宁波银行打造成一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行不懈努力。
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1、负责办理分支行员工入、转、调、离相关手续，规范服务流程，提升服务体验和效率，完成人力资源系统日常操作和信息维护更新，优化系统功能；
2、负责定期对人力资源数据进行分析，为业务提供数据支持，提出建设性解决方案；
3、负责员工档案管理，含劳动合同、续签、考核等关键材料审核归档等相关事宜，确保档案的保密和安全；
4、负责员工考勤休假管理和证照管理，修订、推进并监督总分行相关制度落地实施情况；
5、负责协调员工关系，预防劳动关系风险，处理劳动投诉争议和劳资纠纷；
6、提升员工满意度和敬业度，推进落地相关员工关怀项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年及以上国有大行、头部股份制和城商行同业金融行业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源相关知识，熟悉银行同业薪酬、福利、劳动用工等相关政策法规；
3、具备较强的学习能力、问题解决能力、抗压能力、执行能力和人际沟通能力。
4、熟练使用Office办公软件，无不良记录。
