劳动人事管理面议

岗位职责：
（1）结合本行管理实际制定用工管理规章制度及员工关系管理的风险控制策略；
（2）根据本行劳动关系管理实况，定期编写相关分析报告；
（3）负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除与终止，整理归档相关书面资料；
（4）处理与劳动关系相关的信访及突发性事件，解决劳动纠纷；
（5）对全行劳动关系管理工作进行指导；
（6）上级交办的其他工作。
职位要求:
（1）了解劳动人事关系相关政策与法律法规，熟悉劳动关系的维护与调解技巧；
（2）2年以上劳动人事关系管理工作经验，具有律师事务所或劳动用工咨询事务所工作经验者优先；
（3）具有良好的语言表达能力、沟通能力及文字功底，较强的工作责任心和团队协作精神；
（4）符合交通银行亲属回避规定。