决定你未来收入的六个因素

作者:匿名    来源:51金融圈    发布:2015-01-15 11:04:31    浏览:757

51金融圈

一、职场第一年,要从夕阳产业开始

针对刚毕业的职场新鲜人,或是30岁上下想换工作的人士,给予一点建议。无论是大型企业或中小企业,具有最大附加价值的,就是正在急速成长的最尖端产业。以现今的情形而言,有希望获得超出自己能力以上高额薪资的,应该不外乎IT、金融或投顾产业。

选择夕阳产业,因为在濒临倒闭的公司才会积累许多到更多的经营智慧。所谓的夕阳,代表曾有过发光发热的历史,因此才能够西斜。

曾经辉煌的公司自行宣布解散,许多离职者都是优秀的人才。这些转换工作的金融人士熟知财务与企业,而且看过公司鼎盛与衰败的样子,因此当然会变得优秀,而且他们还有着危机意识,知道“公司总有一天会倒闭”。

公司如果轰轰烈烈地倒闭,是很幸运的机会。如果真心想要锻炼职业技能,建议下定这样的决心,进往夕阳产业工作。

二、职场前3年,拿出全力贡献公司

从学校毕业进入公司到25岁,职涯最初的3年,是将全部精力贡献给职场的时期。进入公司的前3年,面对第一份工作要舍弃自我。

许多人能够获得今日的成就,也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时期。从策略性的角度进行分析,则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后,就别再胡思乱想,要彻底下定决心,让自己成为公司3年的奴隶。

 “活用年轻特有的感性!经验不足的部分,就靠创意一决胜负!”这样的想法可说是错得一塌糊涂。能够发挥出年轻人独特创意的,只有极少数的天才而已。99%的人在这个年纪,需要的是坦率的心与勤劳的身体。商业交易的构造,说穿了就是将自己充足的东西提供给缺乏的人,藉此来获得金钱。新人拥有的,唯有时间和体力。将自己的时间贡献给忙碌又没有时间的优秀上司或资深员工,可以说是新人唯一能够作的交易。

三、进入职场5年,要建立自己的代表作

在这个阶段,同期进入公司的人之中,会分成将来有希望出人头地的类型,以及毫无希望的类型。区分的界线在于公司内部是否认同“这家伙还满有一套的!”除此之外,还要写下让人一目了然的实际成绩,树立“自己的功劳”,无论多小都好。

而且,重要的是让上司站在自己的一方,让上司会想要“试着将这份工作交给自己”。第一步是将功劳献给上司。藉由自己的能力,协助上司成功。抱持着这样的心情,竭尽全力地为上司工作。

四、29岁是年薪的转折点

刚毕业时,新鲜人领的薪水都没有太大的差距,之后的加薪则会照着公司订好的规章调整。依据公司的制度,薪水会确实的上调。如果是在创投企业,29岁的年薪要拿到百万并不是梦。相对来说,有些公司就算再怎么催促,也不会帮自己调薪。于是,就会造成过高的薪水与过低的薪水。

“公司的评价并不等于市场价值”,这一点请先了解。即将迈入30岁时,应该是要能够察觉到两者差异的时期。如果只了解一家公司,彻底认为公司的评价绝对正确,一旦公司倒闭时,就会不知所措,而且或许一辈子都会将自己便宜地卖给公司。

五、30岁前,要把视野拓展到公司外

30岁前的两年时间,是见识世面的时期。无论是组织的一份子、自由工作者,或是经营者,眼界只局限于自己公司的话,无法有所成就。

无论是选择哪一种工作模式,首先要试着了解整个业界,尤其要与合作厂商建立牢靠的往来关系,或许其中就有着日后的客户或合作伙伴。即使是同业的经营者或自由工作者,如果彼此能够有所交集,要决定今后的工作模式时,这些人就会是很好的参考模板。

六、31岁起,掌握领导力

30岁的时候,职业技能锻炼虽然结束了,不过还要延长一年的时间,也就是学习重要事项的附加时期,直到31岁为止。这一年应该要学习的最优先事项,就是管理。

30岁为止建立的成就只是一个人的成就,能够达成的工作量有限。30岁前打出个人独秀的职场全垒打就足够了,不过今后重要的是能够运用团队力量。能发挥到什么程度,个中关键就在于个人素养。

希望领导多大规模的组织,以及是否具备领导的能力,从上述两个问题的答案就能决定自己究竟适合当经营者,还是自由工作者。在这一年内,即使是身为组织底下的员工,应该也能弄清楚待在什么样的公司、站在哪一种立场是适合自己的工作模式。

由此可知,30岁时如果能够完成职业技能的锻炼,定下自己的工作模式,就已经准备好在35岁以前掌握某些关键“诀窍”。


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