复仇者联盟2 职场论英雄

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-05-12 16:46:28    浏览:661

今天,万众期待的《复仇者联盟2——奥创纪元》在中国上映。这部片子长达2小时22分钟,是迄今为止最长的漫威电影。

去看这样一部影片之前,我们已经对它有了一个预期,绚丽的场面、激烈的打斗,毁灭世界的反派,拯救世界的英雄。千篇一律,可以说没有什么创意,但是我们每个人还是乐此不疲,喜欢看、愿意看。因为美国大片的个人英雄主义是每个人心中的梦,现实生活中我们实现不了,就寄托于电影这样一个造梦者。所以个人主义英雄是具有主观性的,每个人心中都有自己的英雄。

个人主义是美国文化的重要部分,他们坚信个人的存在发展和自由舒展是最重要的核心。而对于英雄主义来说,其实说到底是源于我们对于自身的生存环境,人文理念的忧虑和畏惧,这是发自内心深处的对于未知世界和生存危机的感应。以中国的传统观点来说,英雄主义是常常在的,从古代的黄帝一个人力战蚩尤就可以看出我们的英雄定位。传统的英雄更像是侠之大者,为国为民,是拯救世界的人。重点是拯救世界,是什么人不重要。

如果说的厚重一点,英雄其实就是我们自已对于自己的一个完美定位。只是自己永远达不到那样的标准,所以必须有一个意识中的英雄形象走出来,给予自己心灵一个抚慰。大部分美国英雄主义电影都要牵涉亲情、爱情、友情、失败、点化、奋起、最终战胜险恶。英雄也和普通人一样面对各种人生考验,而他们之所以成为英雄就是因为能够战胜常人无法战胜的命运。

但是在大多数情况下人无法战胜命运,个人脱离社会条件存在其实是没有什么意义的。所以务实的中国人最欣赏悲剧收场的孤胆英雄——乌江自刎的西楚霸王项羽、大意失荆州的关云长。

但是《复联》特殊的地方在于这是一群英雄团结起来拯救世界的故事,那就绕不开和个人英雄主义相对的团队合作精神。而这种矛盾,其实就是人本性和人的社会化之间的矛盾。每个人都是社会里的个人,每个人都面临着这种矛盾,这也许就是《复联》如此深入人心的原因吧。

团队是否需要英雄

答案是肯定的,每一个成功的团队都需要一个灵魂人物,他负责凝聚团队力量,带领前进的方向,更是整个团队的精神象征。一个团队的核心竞争力,说穿了就是一个“英雄”的能力。

“个人英雄主义”在工作中往往表现为个性的张显,比如钢铁侠这个形象,就是标准的个人英雄,思维敏捷反应迅速,知识广博并富有创造力。这样的“员工”给他一个施展、表现自己才能的机会,这会带给企业永不枯竭的创新能力。

英雄是否需要团队

“复仇者联盟”创建的开始,每个人都各行其是。每一个“英雄”都具备独立完成任务的能力,为什么还要与别人合作?这就需要一个够高够远并且通过努力能够达到的集体目标。

企业招聘员工为自己“卖命”,员工通过实践工作提升自我,实现价值。“鹰击长空,鱼翔浅底”一个被英雄需要的团队,必须能够提供一个理想的目标、最大的发展空间和相对的自由。能否留住优秀的人才,为己所用,是一个企业生存能力的重要表现。

如果团队里每一个人都是英雄

当团队里面英雄的数量大于一时,事情就发生了变化。英雄+英雄≠两个英雄,团队整体能力的总和并不是单纯的加减法。就像冰与火两种强大的能量,互相碰撞可能是两败俱伤共同毁灭,但协调得当便是沸腾和升华。而如果团队里每一个人都是英雄,肯定是件十分麻烦的事。

“复仇者联盟”指挥官“独眼侠”绝对深有体会,稀奇古怪的思维逻辑,南辕北辙的处理方式,特立独行的办事风格……如何凝聚这些力量,发挥最大的作用,避免使用不当造成巨大的破坏力,是领导者智慧的体现。当每一个人都是英雄,就没有了英雄。但是如果能够合作,这样的团队,这样的企业,自然是无坚不摧无往不利。

但是让英雄们合作的条件是兼有客观和主观的。如果说《复联1》讲述的是一群各行其是的人怎么团结起来形成一支队伍,而《复联2》则把重点放在了这群人本身上,让观众们了解到他们作为普通人的感情。每个人心里都有阴影,而他们克服了自己的过去,成为了拯救他人的英雄、并肩作战的同伴。这些有血有肉的英雄都有致命弱点,他们克服弱点成为英雄,但是这些弱点不会轻易离开,往往一直困扰他们。正如职场中的我们,也须和自己的阿喀琉斯之踵做斗争。


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