人在职场免不了招黑——也许你的某句话说得不得体、不应景，也许是你的某个举动过于极端以至于引发众怒，也许你的某种思想/态度让人觉得无法接受，甚至也许就是你表现太完美让人感觉不真诚……这种风水轮流转，人人都是大混蛋的击鼓传花游戏屡见不鲜。在眼球聚焦的娱乐圈最明显也最残酷，正应了出头的椽子先烂那句话。为了应对无处不在的黑，明星们不得不练就一颗大心脏，辅以自黑手段装疯卖傻。想要知道别人背后是怎么说你的，只要想想平时是怎么说别人的，就知道想要不被黑，实在太难。
《康熙大帝》里有一个蛮有意思的桥段，皇上有感于言路堵塞准许官员风闻言事。结果老头子对着一地奏折大发雷霆，谁人背后不参人，谁人背后无人参，负能量爆棚。这大概就是人性，我们对他人和自己短处十分敏感，有种近乎执拗的锱铢必较。
木桶效应——短板在哪里
一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，同理一个人的表现高度往往也取决于那块能力的短板。自己的短处就是全身最易攻破的弱点和危险的来源，无怪于我们对此有近乎偏执的纠结关注。这往往也是职场不安全感的来源。
我们常常会觉得自己比别人“缺了条腿”，或者不是专业出身，或者工作需要的技能难以达到等等。像所有高大上有门槛的行业一样，金融行业有种常见的误区——“非金融专业不能干金融。”
一提到金融的热度，堪比火山的岩浆喷发之际释放出的无尽能量；一说到金融的复杂度，又让很多人望而却步，退避三舍。常令人陷入无尽遐想：人家学金融多好啊，听起来就很炫酷;学金融一定懂得很多高深的金融方面的知识，华尔街就是金融的代名词啊；我反正是学不来金融了，又不是金融专业毕业的。
但是现在学什么不一定就干什么，而且在大学里学到的很多知识，工作了之后完全用不上，许多内容还是得重新开始。那你可能说，人家学了四年了呢，这差距大着呢，那是有积累的呢，怎么比得上啊。其实，你反过来想想就知道了，好比自己所学的专业，其实一般并没有像样的积累，只能说是有基础。
高顿财经CFA研究中心的Antony指出，“其实金融的门槛并没有很多人想得那么高，我身边也有很多跨行业进来做得特别好的人，所以现在我会经常去鼓励那些想要进入这一行的年轻人，大胆地去追求自己想做的事业，把不可能的标签撕掉，用行动来证明。”
打人不打脸
我们总是喜欢挑别人的毛病，看不到别人的优点，即使看到了也吝于表扬，而且，在与人交谈中，总喜欢谈论别人的短处。矛盾的是，人们往往又不愿让别人提及自己的短处。俗话说“打人不打脸，骂人不揭短”，身在职场，尤其要记住这句话。公司中同事之间对待工作要就事论事，千万不能因为意见分歧或一点不愉快就进行人身攻击、揭人之短。要想获得良好的职场人际关系，很重要的一点就是学会发现对方身上的优点，夸奖对方的长处。
当你的同事的恋爱、婚姻正遭遇一些挫折时，如果他不愿意向别人透露，你一味地刨根问底，自然会引起对方的反感。
当你的同事受到某种打击，情绪低落时，如果他不愿主动提及令自己伤心的事，你最好躲避这类话题，否则就会影响彼此的交谈和你们的关系。
当你的同事提拔升迁没能如愿，或负责的某个项目没有成功，如果他不愿主动向你诉说，你不顾其感受而主动问及此事，你的同事就会因此而陷入尴尬，对你产生反感情绪。
办公室里免不了说场面话，避免揭人之短，一不小心，也许就踏进了语言的“雷区”，触犯了对方的禁忌。
