谁人背后不黑人,谁人背后无人黑

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-09-21 16:55:21    浏览:320

人在职场免不了招黑——也许你的某句话说得不得体、不应景,也许是你的某个举动过于极端以至于引发众怒,也许你的某种思想/态度让人觉得无法接受,甚至也许就是你表现太完美让人感觉不真诚……这种风水轮流转,人人都是大混蛋的击鼓传花游戏屡见不鲜。在眼球聚焦的娱乐圈最明显也最残酷,正应了出头的椽子先烂那句话。为了应对无处不在的黑,明星们不得不练就一颗大心脏,辅以自黑手段装疯卖傻。想要知道别人背后是怎么说你的,只要想想平时是怎么说别人的,就知道想要不被黑,实在太难。

《康熙大帝》里有一个蛮有意思的桥段,皇上有感于言路堵塞准许官员风闻言事。结果老头子对着一地奏折大发雷霆,谁人背后不参人,谁人背后无人参,负能量爆棚。这大概就是人性,我们对他人和自己短处十分敏感,有种近乎执拗的锱铢必较。

木桶效应——短板在哪里

一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板,同理一个人的表现高度往往也取决于那块能力的短板。自己的短处就是全身最易攻破的弱点和危险的来源,无怪于我们对此有近乎偏执的纠结关注。这往往也是职场不安全感的来源。

我们常常会觉得自己比别人“缺了条腿”,或者不是专业出身,或者工作需要的技能难以达到等等。像所有高大上有门槛的行业一样,金融行业有种常见的误区——“非金融专业不能干金融。”

一提到金融的热度,堪比火山的岩浆喷发之际释放出的无尽能量;一说到金融的复杂度,又让很多人望而却步,退避三舍。常令人陷入无尽遐想:人家学金融多好啊,听起来就很炫酷;学金融一定懂得很多高深的金融方面的知识,华尔街就是金融的代名词啊;我反正是学不来金融了,又不是金融专业毕业的。

但是现在学什么不一定就干什么,而且在大学里学到的很多知识,工作了之后完全用不上,许多内容还是得重新开始。那你可能说,人家学了四年了呢,这差距大着呢,那是有积累的呢,怎么比得上啊。其实,你反过来想想就知道了,好比自己所学的专业,其实一般并没有像样的积累,只能说是有基础。

高顿财经CFA研究中心的Antony指出,“其实金融的门槛并没有很多人想得那么高,我身边也有很多跨行业进来做得特别好的人,所以现在我会经常去鼓励那些想要进入这一行的年轻人,大胆地去追求自己想做的事业,把不可能的标签撕掉,用行动来证明。”

打人不打脸

我们总是喜欢挑别人的毛病,看不到别人的优点,即使看到了也吝于表扬,而且,在与人交谈中,总喜欢谈论别人的短处。矛盾的是,人们往往又不愿让别人提及自己的短处。俗话说“打人不打脸,骂人不揭短”,身在职场,尤其要记住这句话。公司中同事之间对待工作要就事论事,千万不能因为意见分歧或一点不愉快就进行人身攻击、揭人之短。要想获得良好的职场人际关系,很重要的一点就是学会发现对方身上的优点,夸奖对方的长处。

当你的同事的恋爱、婚姻正遭遇一些挫折时,如果他不愿意向别人透露,你一味地刨根问底,自然会引起对方的反感。

当你的同事受到某种打击,情绪低落时,如果他不愿主动提及令自己伤心的事,你最好躲避这类话题,否则就会影响彼此的交谈和你们的关系。

当你的同事提拔升迁没能如愿,或负责的某个项目没有成功,如果他不愿主动向你诉说,你不顾其感受而主动问及此事,你的同事就会因此而陷入尴尬,对你产生反感情绪。

办公室里免不了说场面话,避免揭人之短,一不小心,也许就踏进了语言的“雷区”,触犯了对方的禁忌。


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