职场女强人也是女人。这是一个陈述句，不带贬义也没有暗示意味，这是事实。
问题是在男性化的职场，女人为什么要有女人味？
这种男性化，不只是性别上的，更是思维观念和运作模式上的，目的明确、强调竞争、行动迅速。按理来说，这样一个强者为王的地方，适应环境的职场女性理所应当表现出男性化的一面。因为实质上来说，职场竞争并不会因为员工是女性，就有所照顾。职业对个人特质的要求，是从能确保工作圆满完成的角度出发的。那么唯有女性特质确实有利于竞争，才真正有强调的必要。
伟大的灵魂都是雌雄同体的。
事实证明，确实有这个必要，人吃五谷杂粮，却妄想飞升成仙。科学的说法叫不懂人性，简言之直男癌。
西门吹雪说：“我本不杀女人,但女人都不该练剑的,练剑的就不是女人。”
但是他说完这话娶了用剑的孙秀青，发生了很多事之后她带着孩子离开了，再然后他成神了。
如果他不是貌美多金武功盖世知己两三天下无双，我们一般称之为“孤注生”。（好了，西门粉可以放下砖头了，我发自内心地喜爱西门大大~）
话说回来，武侠小说对这种人物的推崇也反映了江湖的游戏规则，天下至强，独孤求败。但是我们都知道，极致的剑客玩不来政治，也不需要很多朋友。
西方谚语说：伟大的灵魂都是雌雄同体的。社会学有一派认为，群体心理也具有女性思维特征，所谓“应对公众就像应对女人”。男性思维适合解决问题矛盾，女性思维适合处理人际关系。历史上优秀的公众人物往往都能两种思维方式切换自如。某种意义上来说，对泡妞最有启发的电影不是言情片而是政治片，外交辞令中经常会有极致的暧昧语言。“没有错误的废话”显然对男人、女人都很管用。
没有女朋友的筒子们，可以和Siri聊聊，“她”而非“他”，就是这么让人愉快地敷衍我们的，连程序猿都不能拒绝这个。
亦刚亦柔的风格
在竞争激烈职场上，女强人的果敢、干练和刚毅等强势作风为她们赢得很多事业上的成功。但是，社会观念上她们还是女人，要建立合适的风格，既不太男性化——冷淡、顽强、武断、攻击性强，也不太女化——荏弱、绪化、被动、易受影响，并不是一件容易的事。
一般来说，社会是将女人与柔性联系在一起的。
这使得女性在工作上更加细腻、更多包容和接纳、乐于协作和沟通。在商务谈判上，女性的柔性往往能达到以柔克刚的效果。男性在谈判时更想获得“赢”，有更多的对抗和较量，而女性则表现出进退自如，耐心等待，期盼双赢的态度，更容易与对手建立友好的合作关系。
小贴士
1、展现亲和力，这是一种让人希望与你接近的情感魅力。“亲”，体现为爱心，真诚和关怀；“和”表现为理解、包容和谦和。亲和力是内心宽广博大，与世间万物和谐共处的大气表现。
2、学会共情，即设身处地为去体会他人的内心感受，女人的敏感和天生的母性，往往更容易发挥共情的魅力。共情无论在职场人际和管理沟通上都是不可小觑的助力。
3、适度的求助，寻求协作。求助不是无能或软弱的表现，对同事是展现合群和信任对方的机会，对上司则是一个沟通和让上司了解自己和工作情况的时机。职场上，协作比竞争容易得多。
4、沟通时，积极的眼神交流和及时、适当的反馈，有助于提升个人魅力的同时，更能增加沟通的效益。积极的倾听姿态，关注、发掘对方的需求往往能让你在职场、管理沟通上无往不利。
职场上，女强人身上的男性特质很宝贵，但是内在的女性特质也是相当重要的资本。刚柔并济，你会发现你的职场新天地。
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