赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
一、无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
HR说：“我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做,可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。”
筛选简历就两个过程：
先是初选，这个过程很快，每份简历只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历。初选大概会选出20%左右的人进行复选。
然后复选，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题。这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于HR来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
二、那么，招聘者喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
HR说：“‘简历’这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。‘简历’的‘简’也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。”
“我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。”
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
三、每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。当然时间这么紧，毫无针对性的求职信，HR一般是不看的。
HR说：我在一次招聘专场中看过一封有针对性的求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我否定了这个想法。这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？
看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面，以此来引起我们的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。
这封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。
写简历的基本原则，是要利他的。只有HR看了觉得对他有利，对单位有用，才会通知你面试，如果你的简历不能有利他的地方，就不要期望获得他人给予的机会。
四、下面说说关于内容的。
1、标题
你的简历是否还是以“个人简历”开头？最伟大、最重要的名字放在了下面的空格里。
2、照片
如果放了照片，这张照片就是要给你增加机会，为你加分的，阳光的、亲切的、稳重的。但这张照片的作用仅仅能体现出是个人，就没有必要放了。
3、基本信息
身高体重可以不写，如果你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。
政治面貌，如果你不是党员，就不要写了。
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣。
4、求职意向
整篇简历的内容都是为求职意向服务的，都是要证明你适合这个职位，这个职位非你莫属。如果你写了求职意向，那就是一定得明确，不要写了技术岗位又写上销售，更不要写“其他非专业相关的也有兴趣尝试”。
5、教育背景、成绩
你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。平庸的、或是糟糕的成绩，只要公司没要求你提供，你就没必要写出来。
6、工作经历、社会活动
有所侧重，不是干了什么都要写上。你的工作内容和单位相关不相关？对单位有用没用？如果你工作的单位和目标单位的行业和工作性质一致，可以重点写。
有具体工作内容，同时该工作内容能够提高哪些能力，描述工作内容要选用那些既体现工作内容又能显示能力、有分量的关键词，以及能够体现成果的数量词。
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