用人单位对员工进行工作岗位调整是司空见惯的事，可是职工被调岗就必须乖乖接受安排吗？
1.调岗的类型有哪些？
岗位调整是劳动合同内容调整的一个部分，属于劳动合同变更的情况之一。
劳动合同调整就可能会有岗位调整、薪资调整、工作内容、工作地点调整等一些列的调整。
一般就调岗而言，比如职位的晋升，职位的下降，以及部门调整等，都可能涉及岗位调整。
2.在哪些情形下可以进行调岗？
根据劳动合同法的规定，有以下情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
2、劳动者不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。
4、其他经劳动者和用人单位协商一致的调整。
除此之外，还有以下特殊情况：
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定——
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《职业病防治法》第36条规定——
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
3.用人单位可以单方面调岗吗？
用人单位享有单方面调岗的权利，但必须符合法律规定的相应前提。
用人单位在岗位的调整上需要有一定的合理性，应充分考虑以下综合因素，然后进行岗位调整——
员工的能力、企业本身的岗位设置、收入水平、调岗原因等
4.职工不同意调岗，用人单位做旷工处理，这合法吗？
除了企业依法可以调整员工岗位而导致的情形外，其他调岗均需要通过协商一致来完成。
如果员工认为企业在调岗协商过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段的，那么建议员工需要保留相应的证据，否则——
如果双方此前签署了书面的劳动合同岗位变更协议，该协议有效。
或者双方若已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，该变更的内容又不违反法律法规强制性规定，也不违反公序良俗的，那么该种情形下的劳动合同变更，也是合法有效的。
5.职工是否需要调岗一定是用人单位说了算，没有商量余地？
除了法律规定的情况以外，目前大多的调岗是通过与员工协商进行的。
在协商一致调整的情况下，职工有选择是否同意调岗的权利。
如果调岗是对员工严重不利的，那员工有权拒绝，也可以通过一定的途径进行维权，如职工可以申请仲裁。
