当企业在不断发展过程中，对于人才的需求量也会越来越大，如果你想快速且高效的招到合适的人选，招聘渠道的选择至关重要，因为不同的招聘渠道有不同的人群定位，所以你需要根据自己招聘人员的需求选择合适的招聘渠道。
一、线上招聘网站（金融业招聘）
适用范围：
1、中低端人才
比如导购员、收银员、库房管理员、服务员等岗位。
①适用的企业为住宿、餐饮等服务行业以及零售业等。
②这类人的特点是：无明显的专业技能，年纪较轻，学历不高，习惯使用电脑、手机等电子产品来找工作，流动性较大。
2、技术人员以及中层管理人员
比如设计师、程序员、工程师、行政人资专员、网络编辑等岗位。
①适用的企业比较普遍，但凡需要这些岗位的企业都可以运用网络招聘渠道。
②这一类的人的特点是：掌握相关技能，大多受过高等教育或有过相关工作经验，稳定性较强。
3、核心技术人员及高级管理人员
如总工、大学教师或专家、部门总监、总经理等。适用于猎聘网或者找猎头。
①适用于高新企业、知名院校或者各企业的高管职位。
②这一类的人的特点是：掌握核心技术，工作经验丰富，对企业的发展起着至关重要的作用，一旦认可企业文化，便可同生共死。
二、社群招聘渠道
社群招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。企业可通过行业、专业网站及特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站发布招聘信息。或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
适用范围：主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。或是在博客、网络论坛和即时聊天工具等社交媒体上处于同一个圈子的同行。
三、校园招聘渠道（金融网站）
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动。由招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用。或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。
适用范围：校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业，在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。
另外还有一些其他的招聘渠道例如人才市场、内推等等。总之招聘渠道很多，但每个招聘渠道都有自己的优缺点，想要找到合适的人选，选择对应的招聘渠道才是主要。
