校园招聘都有哪些流程

作者:佚名    来源:三茅人力资源网    发布:2019-09-29 16:56:25    浏览:1380

现在招聘的渠道有多种,招聘平台招聘、自媒体平台招聘、人才市场招聘、还有校园招聘,每一种招聘渠道都有自己的优势和受众群体,现在主要说说校园招聘的一些流程,企业了解流程才能更好的开展招聘工作。

 

校园招聘第一步:确定招聘目标

对于初步尝试校园招聘的企业,在开展之前,我们要知道公司的人才战略,弄清楚哪些岗位需要储备一些学生?这些学生的定位是什么?将来打算怎么培养?我们需要什么专业的学生?有什么样的特质的学生是我们比较偏好的?是否有必要引入管培生的概念?对于长期从事校园招聘的企业,那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。也就是说,我们做招聘的人,自己心中要对想要招聘的学生有个画像,这个画像越清晰,校园招聘的效率就越高。

 

校园招聘第二步:确定合作院校和专业

学校的选择一般要结合:企业的条件、招聘的要求、哪些专业需求量大且这个专业哪几个学校比较有优势等等。

 

校园招聘第三步:建立联系,预约场地

确定好院校与专业,那么就要预约场地。一般校园招聘有两种形式:现场招聘会和专场宣讲会。前者是由校方主办的见面会,有点类似在职的招聘会,众多企业入驻,学生投简历面试;后者则是在约定的一个场地,由你们公司召开单独的宣讲会,学生听完有兴趣的话留下来做进一步沟通。

 

校园招聘第四步:开始前的准备工作

1、材料准备:包括企业介绍、招商简章等材料;2、流程预演、实地勘察:宣讲过程如何讲、学生问题如何回答、什么时间填表收表、是否需要在现场安排面试、面试过程中等候的学生如何安排等等需要规划好;3、与老师沟通:不要小看与老师的沟通,里面信息量是很大的,毕竟他们与学生一直在一起,比起你短短的面试和简历的描述,他们往往掌握更多更重要的资料。当然,这得要有个过程,建立足够的信任才行。

 

校园招聘第五步:现场宣讲

如果之前的准备工作足够充分,那么现场宣讲应该是比较容易的;当然,如果是在学校的招聘会上,我们则要考虑如何不成为一些知名大企业的培训,因为招聘有时候是一件很残酷的事情,很多小企业都不免会沦为陪衬,所以在现场宣讲中要充分体现出企业的魅力,让毕业生们有兴趣加入到公司。

 

校园招聘第六步:结果反馈和后续安排

给学校与院系老师的结果反馈,学生评价下来怎么样,有多少入选有多少落选等等,这些都是老师们关心的,而且良好的反馈和互动,也是为了将来的长期合作打下良好的信任基础;给学生的反馈,不管要不要人家,作为一家好公司的风范,那就是清晰地反馈结果,不要怕伤害学生的感受,反馈真实的情况并且若能给予一些建议,那才是对这位学生负责和帮助。


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