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今年，银行界新势力——民营银行晒出了可圈可点的成绩单。
在资产规模、营收和净利润等指标上都呈现全线上涨的趋势。
详细数据
这些看起来小众、甚至有些“冒牌”的银行民营银行有点东西啊！所以，想要求职银行，真的得多了解一些。
不过，外资银行、国有银行、股份制银行、民营银行，你真的能分清吗？薪资待遇差别大吗？
让我们抛开成见，一起来了解一下！
01、商业银行的分类
商业银行如果按照股权性质分类，可以分为外资银行、国有银行、股份制银行以及地方性的民营银行。
外资银行
在国内主要有汇丰银行、渣打银行、花旗银行、星展银行...
汇丰银行
特点是其总部和高级管理层大部分来自国外，采用一些国外的管理方式和经营理念来做中国市场。
同时，外资银行希望能够利用他们关于海外的商业知识，不管是经济还是政策方面的信息，来帮助国内客户，以获得更好的资本渠道，不论是投资、借贷还是其他的金融服务。
国有银行
就是大家所熟知的“四大”或“五大”，“四大”就是中农工建，交通银行有一些外资股份，汇丰银行是其目前最大的股东之一。
国有银行由于背靠政府，它们拥有最多最全面的牌照，覆盖最全面的网络，拥有最多的网点，可以提供最便捷的服务。
但是其缺点是国有银行的服务质量可能并不会那么高或是整体结构比较臃肿和滞后。比如电子商务的兴起，国有银行在这方面的跟进速度相较于民营银行或股份制银行就有一些差距。
股份制银行
比如民生银行、中信银行、招商银行等；
中信银行
其优点是既有国有资本，又兼有民营或地方性资本，这使得它们对本土的市场更加了解，对市场的反应速度更快，提供的服务通常更好一些。
因为它们的决策通常会在本地进行，而不是像外资银行或者国有银行需要上报到总部去决策。这种决策的分散性有助于股份制银行针对本地市场制定出更具体更本地化的服务。
民营银行
是从2014年才获批筹建的，例如：微众银行、网商银行、新网银行、华瑞银行、三湘银行等。
微众银行
民营银行的资本金主要来自民间，其对利润最大化有着更为强烈的追求，如果没有健全的监管机制进行有效监管，民营银行往往会因风险问题而陷入失败。民企办银行一个很重要的动机就是希望为企业搭建一个资金平台，为企业融资提供便利，所以一旦关联企业出现问题，贷款无法偿还，民营银行会面临巨大风险。
虽然才获批筹集的时间不长，但是也不失为一种求职的好机会哦！
02
银行薪酬PK：民营银行不容小觑
外资银行
外资银行分为前台（业务部门）、中台（风控合规内审）和后台（技术、运营等）不同职位，其待遇可以算是中上水平，应届生年薪大概是10w左右。
据外资银行内部员工反映，外资银行的基本工资一般每年审核一次，时间在3月或4月，每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。当然，每一年也会有针对特别情况进行调薪的，如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。
此外，外资银行还有加班补贴、综合津贴以及其他福利，如各类保险保障计划、五险一金、商业医疗保险和特别险种等。浮动薪酬，这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。
总之，在外资银行工作优势还是比较多的，有着高大上的企业文化，优越的工作环境，同事来自全球，素质较高，工作强度没有非常大，假期也较多。
不过如果你的英语水平不是特别好，则可以向国有五大行看齐。在世界银行Top1000的排行榜中，中国国有五大行可是常年牢牢占据Top1！
国有银行（以中国银行为例）
1. 行内正式员工数量超28万，薪资体系分13级，分级定薪。
2. 薪资构成：
1）工资及奖金
本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元左右）+绩效奖金
2）法定福利+额外福利（六险一金）
3）现金福利
租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）
民营银行
都说工行、建行待遇好，民营银行也不甘示弱啊！
相较于传统商业银行，民营银行的用人机制会更灵活，在薪资待遇也会更好一些。在招聘上，民营银行会选择与自身的战略重心契合度更高的候选人，如果是有意补足信息技术类人才，往往希望能招聘到成熟型员工，能够在入职后立即解决问题。用通俗的话说，就是在资源有限的情况下，把钱花在刀刃上。
在民营银行眼中，一位负责大数据风控的人才可以年薪超百万。
猎聘网上某民营银行风险中心寻找大数据风控总经理，工作地点在上海，开出的年薪是120万-180万，强调希望人选有中资银行背景和互联网公司双重经验；还有的民营银行在北京以33万-46万年薪招聘反欺诈系统研发岗，在上海以24万-48万年薪招聘高级/资深JAVA工程师，在深圳以36万-72万年薪招聘风险建模人员，以36万-72万年薪招聘金融产品管理资深经理。
相较于传统商业银行，民营银行的用人机制会更灵活，在薪资待遇也会更好一些。在招聘上，民营银行会选择与自身的战略重心契合度更高的候选人，如果是有意补足信息技术类人才，往往希望能招聘到成熟型员工，能够在入职后立即解决问题。用通俗的话说，就是在资源有限的情况下，把钱花在刀刃上。
来源：每日经济新闻、网络
