JP摩根官宣永久在家办公!投行WFH时代来临!?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-09-08 10:34:43    浏览:1767

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金融职业平台

 

继互联网行业Twitter、Facebook后,投行巨头也步入了WFH之流!近日,JP摩根宣布永久WFH!(Work From Home,居家办公)

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新闻报导

 

在员工福利方面向来保持一致的投行

老大哥的先行一步,

极有可能带动投行进行永久WFH时代!

 

难道WFH将成为未来投行新趋势?

所有人都能WFH吗?

什么岗位更有可能WFH?

WFH效率怎么样?真的行得通吗?

 

一起看下去!

 

01

继互联网行业的Twitter、Facebook后,摩根大通宣布永久在家办公!

 

 互联网行业WFH早已走在了前列!

 

Twitter、Facebook是WFH的领军企业!

 

早在5月份,互联网巨头Twitter、Facebook两大名企宣布允许员工可永久WFH。

 

推特 CEO Jack Dorsey 在一封职工邮件中宣布,即使在解除新冠疫情封锁今后,也允许部分职工永久性居家作业。除了那些需要人身前往的作业(比如:服务器维护等)。

 

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推特员工无需回办公室(除非想去)

 

随后,Facebook CEO 扎克伯克宣布,将开始允许大部分员工申请永久远程工作,同时FB今后将加大对远程员工的招聘力度,并为现有员工开辟长期的远程工作岗位

 

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Facebook宣布

 

 继互联网行业后,投行巨头——摩根大通宣布永久在家办公!

 

这并不是摩根大通近期第一次宣布员工可在家办公!但这是第一次宣布可永久在家办公

 

在美国疫情爆发后,摩根大通的25万员工中,大部分人已在家中工作了

 

正式通知发出之前,摩根大通联席总裁Daniel Pinto曾表示,摩根大通可能在美国疫情结束后继续让部分员工在家工作,以少办公空间需求,支持可持续性努力,并节省资金。

 

针对永久在家办公的通知,摩根大通选择根据业务类型的不同,进行“轮换模式”。

 

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根据业务类型的不同,不同部门、不同岗位的员工, 可能每个月在家工作一周,或者一周两天,或者每月工作两周。

 

最后如何安排在家工作的频次,还是要根据不同岗位决定。

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根据需求自由选择时间

  

02

在家办公将成为投行新业态了吗?

 

问题来了!作为华尔街投行老大哥的摩根大通可让员工永久在家办公,这件事是否预示着投行永久在家办公时代的来临?

 

 一直以来步调一致的投行,是要进入WFH时代了吗?

 

正如Twitter、Facebook等互联网企业纷纷宣布永久WFH一样,同一行业的企业往往牵一发而动全身。

 

对于一直以来在员工薪资、福利、晋升等保持一致步调的投行来说,老大哥的先行一步,极有可能带动投行进行永久WFH时代!

 

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摩根大通作为华尔街最大的投行,通常是该行业的潮流引领者,根据CNBC的说法,摩根大通的决定,可能同样会迫使其他金融公司为员工提供类似的安排,并纷纷效仿

 

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媒体预测

 

 一件至关重要的疑问:WFH可以保证工作效率吗?

 

听起来很爽的WFH,面临着一个最重要的问题,可以保证工作效率吗?

 

IBM曾经对此做过调研,发现在家工作的员工比在办公室工作的员工工作效率更高,参与度更强

 

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数据对比

 

其评判参与度的标准是额外的自愿付出,即为了完成能够帮助公司提升的任务而额外付出努力的意愿。

 

IBM还发现,不管是在家办公的管理层还是独立工作的人的满意度都比在办公室的高10%左右。

 

对于摩根大通而言,前不久,在5月13日,摩根大通的调查显示,居家办公效率与在公司办公相当

 

而这又将成为推动投行WFH的一个重要因素。

 

03

一想到变办公变撸猫的幸福生活

就觉得投行吸引了更大了呢

 

本就是求职者眼中香饽饽的投行,在WFH的诱惑下,显得更加具有吸引力!

 

不信?来看看投行er的职业诱惑:

 

 进入投行,你将获得什么:

 

 

  • 薪资高

投行一直是薪资高的代名词。

 

在美国人均收入不到4万美元的时候,高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上……

 

《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述:"我们这种人就不值得同情,工作三四年,年薪几百万,住的都是五星酒店,坐的永远是商务舱,我们就不应该睡觉!"

 

 

  • 晋升通畅

基本上所有的投行都有固定的职业阶梯,职业道路一般是这样的:

 

Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)

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投行职位等级及薪资

 

 

  • 跳槽也好就业

 

分等级来看:

 

Analyst:

 

  • 跳槽到另一家更有名气的投行:这家银行可能有更好的团队、更多的bonus、更快的升职路线。

  • 跳槽到另一个部门:如equity research, ECM/DCM, corporate banking等等,这些部门往往有着性价比更高的工作时间。

  • 去hedge fund或者private equity

  • 读MBA

 

 

Associate:

 

  • 跳到别的银行或部门

  • 去hedge fund或者private equity,但是相比Analyst难度有所增大。

  • 跳槽到公司。这在Associate级别是更加普遍的选择,一是因为公司的工作不至于过长过累,二是因为在原来的投行里晋升不上去。

 

 

Vice President:

 

  • 跳槽到别的银行。银行里VP的数量很少,因此好的VP一定是各家银行手里的香饽饽!

  • 去hedge fund或者private equity,通常为老板或者同事所加入或创立。

 

 

Director&MD:

 

  • 跳槽到别的银行:他们可能会在新的银行带领一个团队,或者晋升到最高管理层(M&A领队),并继续在投行里一战到底。

  • 创业。他们可能会创立自己的精品投行、咨询公司甚至是私募基金。

  • 加入公司的最高管理层:一些成功的MD会成为公司的CFO,有些甚至还会成为公司的CEO。例如滴滴总裁柳青,曾经就是高盛亚洲区董事总经理。

  • 当然还有一些MD会追寻自己的兴趣和理想,进入政府部门或者从事公益事业,亦或是周游世界、享受生活。

 

 

来源:部分参考自:网络、知乎、虎嗅


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