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金融专业、金融圈、金融男、金融海归女、金融业薪酬排行是大家耳濡目染的金融热门词汇。那么进入金融专业需要具备哪些能力呢？
金融
在面临专业选择和职业选择的过程中，很多同学的目光不自觉地聚焦在“金融”两个字上，看多了，往往将自己提前代入，幻想着未来的精英形象。
可是金融行业复杂多变，如今亦是渗透到各行各业，参差不齐，对于缺乏行业辨识度的人来说容易盲从而走入误区。
我经常强调的一点是“慢即是快”，认清自己，找对方向永远是第一步。
01
你了解自己吗？
之前我们已经说过自我定位的优先度问题，要想做好一件事，达到自己的理想状态，首先得看清自己的本质，往往只有做到“知己”才有下一步的“知彼”。
而“知己”就涉及到自己的性格、兴趣、优势，其中性格与金融是否契合？是否对金融有浓烈的兴趣？自己进军这个领域是否可行？（例如能力、技能、教育背景、家庭人脉等）
当然，兴趣可以慢慢挖掘，能力慢慢培养，而性格是我们每个人与生俱来的，无论未来如何修炼，它的偏好始终是稳定的。所以，不是先考虑喜不喜欢，几乎每个人都喜欢钱，而是考虑适不适合，扬长避短，在适合的领域充分将自己的优势发挥得淋漓尽致。
MBTI作为目前应用最广泛、认可度最高的性格测试工具可以很好地帮我们认识自己。
以INFJ或者INFP型人为例，他们注重情感，心思细腻敏感，容易情绪化，逻辑思维弱；对于他们来说，频繁主动与陌生人交往，是对自我能量的损耗，更谈不上职业满足。在这种竞争激烈的商业化氛围内，很容易迷失自己，进而怀疑自己、怀疑人生。
而金融领域需求的人才大都是对数字敏感、逻辑思维强、善于与人打交道，高压的工作往往让人难以平衡工作与生活，时常会面临“道德”与“利益”的两难选择，这对于NF型人来说，显然是不适合的，如果还是固执地加入，那就是在挖坑给自己跳。
如信贷员，他们的工作需要主动而频频地开发客户，谈的客户大都是与我们处于不对等地位，需要千方百计地讨好他们，普遍的工作模式是成天应酬、花言巧语、虚情假意、逢场作戏，试问一下，是否与你的价值观一致？我相信，NF型人会很干脆地回答“NO”。
02
你了解金融就业现状吗？
对于金融行业的就业情况，不少人容易被片面的信息所迷惑，这就需要多深入思考一步，这里提四点，大家记得择业的时候多加分析：
1）薪酬方面
大家很关注平均工资，或者最高工资，其实这些都是不现实的，不单单金融机构之间，其细分领域也是有很大差异。曾有报道称，券商全国全员的平均年收入达到50W的情况下，却大致有95%以上的员工平均年收入不足20W，这主要关乎不同的工作性质和工作内容。
2）供求方面
市场的供求关系也是需要考虑的，以量化类金融从业者为例，即金融数学、金融工程专业学生向往的“技术性强+好就业+高薪”的职业，市场需求就非常低。据统计，美国作为金融业最发达的国家，这类人才占全体金融从业者比例0.2%-0.3%，我国目前是0.1%不到，市场需求非常低，以现在的形势看，很长一段时间，就业需求不会有太大变化。
3）职业要求
按照大金融体系下的金融结构，可以把金融划分为三大模块，投资、银行、保险。
目前除了保险的业务层的对人才要求比较宽泛之外，银行和投资对人才要求非常高，特别是国内高等教育的普及，竞争越发激烈，如券商最核心的投行部、研究所、资管部学历的门槛都是硕士学历及以上，优先211、985高校毕业生；
有人说，现在不用研究那么多吧，不合适到时候结构内部转就行了。其实，有些想当然了，大家可以去猎聘或者其他招聘平台看，都是需要同领域的经验，金字塔内部跨行也难；
4）先专后全
任何行业，特别是这种专业性要求高的金融行业，对一个领域精专远比对多个领域泛泛了解来得更有价值，例如基金经理的要求基本是需要对特定的板块有充分积累和非常深入地了解，类似于生物医药、大数据、互联网金融、新材料等。
先专才后全才，不至于几年下来落到“术业无专攻、就业无市场”的尴尬境地。所以，前期职业规划的作用就不明而喻了。
