金融职业平台
金融行业和互联网行业是目前为止最热门的两个行业之二，但是互联网行业有中年危机之说，就是说在互联网行业的从业人员在35岁之后就会面临“提前下岗”的危机。那么同样热门的金融行业一样会有吗？
有个很玄学的东西，叫命。
可能这届董事长讲的是专业制胜，提拔要看业务能力和工作经验（按资排辈）。
当时，你还年轻，从业年限不够，前面排队的人很多。
忽然换了一任董事长讲究干部年轻化，提拔要划年龄线（求职招聘网）。
这时，你发现你好不容易熬够了资历，年龄又超线了。
为什么人力政策会没有连贯性呢？
因为，董事长更换太频繁。
除此之外，很多事情还是讲究“运作”和”背景”的。
而懂得此中真意的，往往需要家学的耳滞目染。
只靠专业生存的业务骨干往往缺少“背景”。
这样一来二去，体制内很多有能力的专业人士可能都被“剩下”了。
时运和投胎，都是命啊！
为何不能断舍离呢？
现在的就业市场是自由的，人才流动很常见。
此处不留爷，自有留爷处嗣！
这些40岁了混不上领导岗位的金融央企从业者不能走么？
不走是不是还是能力不够？
其实，不是说人一到了40岁，工作能力或身体素质不行了。
而是无法像年轻人那样，羁绊太多，折质不起了。
这个年纪，多数从业者会进入上有老下有小家庭责任比较重的阶段。
作为资深从业者，跳槽或换行业的成本可能都是比较高的（金融人才网）。
高开体制进入“自由市场”？
基础一些的岗位，人家不会要超过35岁的人。
资深一些的岗位，人家往往看重的是你身上的资源，
而在体制内的金融企业，资源和级别是挂钩的。
如此一来，
从猎头推荐的一堆职位中望过去，
可能这个工作地点离家太远；
可能这个出差太多无法顾家；
像2020年这种大环境下，
“自由市场＂能提供的岗位从性价比来看很可能还不如原岗位。
转身离开能潇洒起来么？
成年人不能仅凭意气用事，
更要权衡利弊得失。
这批体制内40岁以上没有混上初级领导岗位的金融从业者，最后都如何了？
有人会跳出体制，到市场上重新证明自身价值。
有人会继续呆在原有岗位，积极进取，奋发有为，在岗位上兢兢业业，等待潜龙腾渊时机的到来。
更有人会逐渐从心生怨念开始，变成得过且过，上班摸鱼的老油条。
当然，这种现象可能不仅仅在金融行业存在，
分工细致的大企业中都会有很多螺丝钉似的资深专家级员工。
毕竟，领导岗位是有限的，不是所有人都能走上管理岗位。
人近中年，晋升无望。
要么改变，要么混着。
从个人观察角度来看，后者可能占了多数。
因为，不仅仅是提拔激励机制有点问题。
岗位能上能下的市场机制也存在问题，
往往混日子的性价比也还可以。
这本质上是一个系统性的难题。
很多有志热血青年经过十几二十年的磨码，早看不到了当年的激情和棱角。
十年饮冰，滩凉热血之所以听着让人邀动，正因其不是常态。
时间会群送很多年轻人的理想。
毕竞花有重开日，人无再少年。
有能力的人才得不到重用，就是一种浪费，
而且对于金融央企而言，无论是人才浪费还是人才流失，理论上伤害的是我们整个国家。
