金融行业会有中年危机吗?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-12-03 13:31:41    浏览:2646

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金融行业和互联网行业是目前为止最热门的两个行业之二,但是互联网行业有中年危机之说,就是说在互联网行业的从业人员在35岁之后就会面临“提前下岗”的危机。那么同样热门的金融行业一样会有吗?

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​有个很玄学的东西,叫命。

可能这届董事长讲的是专业制胜,提拔要看业务能力和工作经验(按资排辈)。

当时,你还年轻,从业年限不够,前面排队的人很多。

忽然换了一任董事长讲究干部年轻化,提拔要划年龄线(求职招聘网)。

这时,你发现你好不容易熬够了资历,年龄又超线了。

为什么人力政策会没有连贯性呢?

因为,董事长更换太频繁。

除此之外,很多事情还是讲究“运作”和”背景”的。

而懂得此中真意的,往往需要家学的耳滞目染。

只靠专业生存的业务骨干往往缺少“背景”。

这样一来二去,体制内很多有能力的专业人士可能都被“剩下”了。

时运和投胎,都是命啊!

为何不能断舍离呢?

现在的就业市场是自由的,人才流动很常见。

此处不留爷,自有留爷处嗣!

这些40岁了混不上领导岗位的金融央企从业者不能走么?

不走是不是还是能力不够? 

其实,不是说人一到了40岁,工作能力或身体素质不行了。

而是无法像年轻人那样,羁绊太多,折质不起了。

这个年纪,多数从业者会进入上有老下有小家庭责任比较重的阶段。

作为资深从业者,跳槽或换行业的成本可能都是比较高的(金融人才网)。

高开体制进入“自由市场”? 

基础一些的岗位,人家不会要超过35岁的人。

资深一些的岗位,人家往往看重的是你身上的资源,

而在体制内的金融企业,资源和级别是挂钩的。

如此一来,

从猎头推荐的一堆职位中望过去,

 可能这个工作地点离家太远;

可能这个出差太多无法顾家;

像2020年这种大环境下,

“自由市场"能提供的岗位从性价比来看很可能还不如原岗位。

转身离开能潇洒起来么?

成年人不能仅凭意气用事,

更要权衡利弊得失。

这批体制内40岁以上没有混上初级领导岗位的金融从业者,最后都如何了?

有人会跳出体制,到市场上重新证明自身价值。

有人会继续呆在原有岗位,积极进取,奋发有为,在岗位上兢兢业业,等待潜龙腾渊时机的到来。

更有人会逐渐从心生怨念开始,变成得过且过,上班摸鱼的老油条。

当然,这种现象可能不仅仅在金融行业存在,

分工细致的大企业中都会有很多螺丝钉似的资深专家级员工。

毕竟,领导岗位是有限的,不是所有人都能走上管理岗位。

人近中年,晋升无望。

 要么改变,要么混着。

从个人观察角度来看,后者可能占了多数。

因为,不仅仅是提拔激励机制有点问题。

岗位能上能下的市场机制也存在问题,

往往混日子的性价比也还可以。

这本质上是一个系统性的难题。

很多有志热血青年经过十几二十年的磨码,早看不到了当年的激情和棱角。

十年饮冰,滩凉热血之所以听着让人邀动,正因其不是常态。

时间会群送很多年轻人的理想。

毕竞花有重开日,人无再少年。

有能力的人才得不到重用,就是一种浪费,

而且对于金融央企而言,无论是人才浪费还是人才流失,理论上伤害的是我们整个国家。

 


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