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互联网金融行业一直都是一个备受关注的高薪行业，当然付出与收获是成正比的。高薪的背后是在职者们努付出，学习最新的专业知识。那么金融互联网行业到底能不能一直高薪下去呢？
首先我们看到的高薪，或者说被广泛讨论的高薪其实都是出在大厂的，大厂工资高但同时工作时间长强度大，而且能进大厂的，一般也是能力强的一部分人，大部分小公司的程序员可能一个月只拿10k~15k这样。
其次，不管在哪个公司里，程序员的工资水平都是高于其他岗位的，那么原因呢，除了程序员从业人员供不应求之外，还有就是程序员的工作强度真的很大，晚上加班的周末加班的基本上都是程序员，而且程序员还要保持不断学习，好不容易得来的休息日可能还会研究下技术。
接下来再来聊聊到底能不能持续高薪呢：
当然可以！
一互联网行业供需不平衡趋势不减
所有人都知道，供需关系决定价格。老板给工资就跟你去商场买东西一样，老板花钱购买的是你的时间，一手交钱一手交货，既然是买卖就必然遵循市场供求机制。
大多数行业从业人员供大于求，可以把工资压得很低，但在人才缺口最严重的互联网行业，HR挖人时更在乎的是快速和匹配，因为招聘晚两个月业务就可能落后别人半年，所以他们开给某些候选人的工资无需遵循所谓的行业惯例（也就是涨幅最好不要超过20%）。
一些员工在头部公司积累几年经验，参与过爆款项目跳槽后收入翻倍不是梦，这也是互联网行业平均工资常年屠榜的原因，而且至少在未来10年，互联网行业会持续供需不平衡。现在中国互联网行业的从业人员大约1500万人，占人口的1%，占比太少，作为横向比较，美国互联网从业者占总人口的2%以上，英国占到2.4%。
二互联网行业发展前景看好
随着今年“十三五规划”的完美收官，国家马上贯彻部署、谋划推动“十四五规划”发展上来，毫无疑问，未来5年，人工智能、大数据、云计算、高端芯片、万物互联等等这些领域依然是国家重点“关照”的产业。
中国的软件无疑还处在快速发展期，许多的技术公司都需要大量的程序员为他提供服务，市场总体还是需求大于供给的，高薪资才能更多的吸引技术高手，为了找到合适的人才，公司不得不提高薪资竞争人才。
当然，与互联网高薪对应的是“996福报文化”的盛行，互联网与金融、娱乐等充分竞争的行业类似，高薪本质上是一种对风险的补偿，工作经验积累到一定程度之后，就有可能会困在某个工资水平线上止步不前。
岗位供需能影响你的工资未来5年的涨幅，而未来10年乃至20年的事情还要交给行业。互联网行业再持续蓬勃发展10年并不成问题，所以当下完全没有必要杞人忧天。况且有时候过度担忧和焦虑时，不但没有用，还会起反作用。能够顺应当下的“势”，就是一位有价值的“打工人”！
毕竟，不管是中年危机、职业危机、行业危机、乃至未来一切未知的危机都不是独属于互联网行业的，它们属于这世界上每一个工薪阶级。谁也不要太贪心自己的职业能多牛逼，多持久，因为谁都跑不过周期。
但有一点是一定的，不管怎么变化，哪个行业都是需要人才的！
