金融职业平台
我们经常被HR和面试官甚至身边长辈问道：“你为什么跳槽这么频繁？”
实际上，你在体制外，一直不跳槽，HR也会盯着你问：“你在一家公司待了十几年居然一直不跳槽？”“你是不是目前公司待不下去了？”“你是不是想来我们公司养老？”......这点一般人很难想象，等你被问到时就明白了。
无论你是跳槽频繁还是根本就没跳，你都会被挑刺，本身这就是HR一个例行公事的过程，不挑你的换工作次数，就说你没有职业规划，更常见的则是用第一学历来打压你，还有行业不匹配、岗位不符合、专业不对口等等通杀的理由。打压你就对了，这是HR和资本的诉求。
但是，我们并不是为了跳槽而跳槽，大家别进入这种误区。有人工作做得好好的，他、她看到我经常讲某群友跳槽了、某读者年薪翻番换了工作，他和她就也想跳槽。你这叫盲目跟风。
那么，我们一辈子一般要跳槽多少次呢？
我们分开来谈下。
1，你在公务机关
举例，从一个男性的职业生涯来看，20岁出头到比如65岁刚退休，这大概是45年的跨度。我们选取目前已经退休的人，这段期间正是他大致1975-2020年的人生。
作为一个公务人员，他这40多年，中间经历过同事去基层、支持边远、去企业、下海、变为事业单位、升职提拔等等过程。这个过程中，我们可以统计出来，40-45年的机关人生，虽然很多人还在体制内，但毕竟也很多人没那么一成不变，下海、转业的也不少，从“跳槽”这个角度来讲，平均每个人已经换了1次工作。
毫无疑问，以后的变动，比如这位退休时进来的22岁同僚，新人，这位新人接下来2021-2065年的45年，不会小于老人过去的波动，换工作换单位的平均次数，至少是≥过去的1次的。
所以，你在机关单位，接下来的职业人生，从22到65甚至更晚一点的退休，跳槽次数平均应该在1-2次，也就是3次不到。
大家做好心理准备，不是上车就不换车了，哪天俩车之间空挡没车的时候，你别觉得匪夷所思，毕竟还有改制、精简、缩编以及淘汰的常态，以及翻车的另一种常态。
唯一不变的，就是变。
2，你在事业单位
人才市场也是随着市场经济的发展而不断演变的，后者牵涉到企业或者单位的性质变化和改制过程。你看如下我列出的大致趋势：
公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资
“事业单位”，就属于排在机关单位后，但在企业之前的类别。
你在事业单位，经常会听到“深水区”这仨字，说明接下来你所在的事业单位，改革会加快，或者至少你身边的某些事业单位，会逐渐改制成企业也就是公司。你心里有个准备即可，但这也是个趋势。
当然，你也别太担心，此后你们也首先是个事业单位下属公司，再变为国有企业，然后变为合资企业，再全盘被收购，这个进程需要好多年，没那么快。
整体来说，就事业单位总平均来看，事业单位中自负盈亏的会越来越多。
接下来2021-2065这45年，一个2020年在事业单位的人，他的一辈子职业生涯预计会跳槽或者换工作2-3次。当然，你也能看出来，主要是被动换，2次被动1次主动吧。
3，你在央企
这里就要注意了，已经到了企业，央企也是企业，你目前属于企业性质的“体制内”，有点骑墙。
央企98家，此后也会有个别新组建的央企，但就总数而言，会持续下降。这也是市场经济进一步发展的需要。在目前百来家的基础上，不要说2065年了，就大概2045年时，初步估计还剩下50家央企的样子。
不在其列的央企，会变为部级、省级、市级等国资互相合作但毕竟国有控股的企业，也就是变成省一级的国有企业，这种水平。
我假设3个名字用来举例，比如届时的名字已经变为“河南化工材料股份有限公司”“湖南纺织集团”“惠凯金融控股有限公司”等等，但这些都已经是当时的上市公司。
2021年的你在央企，即使你在央企总公司的，也会有被调到分公司、竞聘上岗、待岗、去地方国企的、去孙公司、去编制、外包合同等等可能性，中间你一个不满很可能就跳槽去了体制外，等等。
整体而言，当下在央企的人，22-65岁的职业人生，换工作次数正常应该在3-4次。算3次被动1次主动吧。
这里会出现，45-65岁还要从老家前往一线城市体制外找工作的现象，你别当作不存在，已经开始有常态化的趋势。孩子都快或者已经大学毕业了。
