做好职场思维转变,下一个升职加薪的就是你

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-02-01 11:02:30    浏览:1006

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很多职场新人认为,在职场中让老板看到你的努力、勤奋就够了,就有可能获得提拔的机会,其实并非如此。比努力、勤奋更重要的是一种思维的转变。这种思维叫做底层思维,并不是思维低下而产生的落差感,而是通过反复磨练基础、不断学习构建的价值观和认知水平。

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很多职场新人进入职场后感受到职场中的竞争和危机,也试图通过学习来进行一点改变。每天会学习了解更多职场、工作上运用到的知识,但实际工作上见效甚微?为什么呢?其实大多数人都只是获得信息,并没有真正把信息转换为知识。而你需要知道,那些能够改变我们行动的信息才是知识。能够帮助改进我们思考问题方式或者做事方法的这个信息才是知识。

01

首先你需要提升知识认识深度

我们都对“知识改变命运”耳熟能详,然而改变命运的不再是知识数量这一维度,更重要的是认知的深度。

那么,如何提升认知深度?我们需要清楚什么才算深度认知。通过查询找到比较专业的话术是这样回答的,在分析问题的时候,能够跳出问题本身思考更普遍的情况;在寻求答案的时候,能够根据理由可信度判断是否接受这个结论。通过深度认知得出结论,往往能解释相似情境中的很多问题。

在这些结论中,有些结论经过了更为广泛长期的验证,也在更普遍的领域具有指导意义和应用价值。

在你每天的工作生活里,是只有看到时才能想起它们,还是你遇到问题时它们就会主动出来?

如果你真的明白这些知识,那么对于别人口中说出来的信息你就不会觉得意外,他们只是在印证一个你知道的道理罢了。

02

其次你需要开始行动,跳出“低水平勤奋陷阱”

不断学习是提升知识认识深度的一种重要方式,但方法没用好,往往会陷入低效勤奋的陷阱中。

在不断学习的过程中,就成了理解和记住这些孤立知识点。而理解和记忆一个个孤立的信息,可不是我们大脑所擅长的高效行为。往往大脑的记忆,需要将信息与旧经验联系起来。记住新知识更好的办法是和已有的知识进行联系。

在工作和生活中,当你要解决某个问题的时候,主动寻找可能会讨论的这个问题的书籍或文章,去观察别人用的什么思路解决的问题,在解决这个问题方案的背后,是否有我熟悉的知识,我还能把这个解决方案的原理,应用在什么领域。

当你把这些问题想明白,即便没有完全读完这本书,但你对这个问题的理解与认识,已经比看完这本书的人有了更深入的见解。这种状态就是跳出低效勤奋陷阱的一种状态。所呈现出来的能力也是举一反三的。

03

如何快速提升学习能力?

一个重要方法就是反思。

什么是反思?反思就是对产生结果的原因进行分析,是对一开始的假设进行校正。

我们通常做事的顺序如下:做出假设——采取行动——产生结果。

而我们反思的顺序可以有所改变:观察结果(现象)——研究原先假设——反思校正假设。

我们只有不断反思过去的经历,提炼精华,指导未来,才能提升自己的学习能力,让自己有所进步。

反思在学习的过程中有3方面的作用

1)发现知识误区。很多人在工作中往往会省略理性思考的过程,长期这样很难发现新的思考方式或解决办法,而当我们放慢思考,不断问自己“做出决定的过程合理吗?”或“考虑的因素全面吗”就可能会发现新的思维方式和解决方案。

2)促进已有知识产生新知识。在反思一件事情的时候,我们可以通过对知识的联想和联结,将生活中其他经历和经验串联起来,重新认识和审视自己的过往经历。将自己分散的生活经验进行重新组织,从而产生新的知识。

3)检验学习的新知识是否用了起来。很多人早就学了这个知识,但从来没有想过这些知识如何用在生活里。可以通过反思,让他发现自己其实并没有学会这个新知识,因为他根本不知道它可以用在哪些地方。

 


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