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很多职场新人认为，在职场中让老板看到你的努力、勤奋就够了，就有可能获得提拔的机会，其实并非如此。比努力、勤奋更重要的是一种思维的转变。这种思维叫做底层思维，并不是思维低下而产生的落差感，而是通过反复磨练基础、不断学习构建的价值观和认知水平。
很多职场新人进入职场后感受到职场中的竞争和危机，也试图通过学习来进行一点改变。每天会学习了解更多职场、工作上运用到的知识，但实际工作上见效甚微？为什么呢？其实大多数人都只是获得信息，并没有真正把信息转换为知识。而你需要知道，那些能够改变我们行动的信息才是知识。能够帮助改进我们思考问题方式或者做事方法的这个信息才是知识。
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首先你需要提升知识认识深度
我们都对“知识改变命运”耳熟能详，然而改变命运的不再是知识数量这一维度，更重要的是认知的深度。
那么，如何提升认知深度？我们需要清楚什么才算深度认知。通过查询找到比较专业的话术是这样回答的，在分析问题的时候，能够跳出问题本身思考更普遍的情况；在寻求答案的时候，能够根据理由可信度判断是否接受这个结论。通过深度认知得出结论，往往能解释相似情境中的很多问题。
在这些结论中，有些结论经过了更为广泛长期的验证，也在更普遍的领域具有指导意义和应用价值。
在你每天的工作生活里，是只有看到时才能想起它们，还是你遇到问题时它们就会主动出来？
如果你真的明白这些知识，那么对于别人口中说出来的信息你就不会觉得意外，他们只是在印证一个你知道的道理罢了。
02
其次你需要开始行动，跳出“低水平勤奋陷阱”
不断学习是提升知识认识深度的一种重要方式，但方法没用好，往往会陷入低效勤奋的陷阱中。
在不断学习的过程中，就成了理解和记住这些孤立知识点。而理解和记忆一个个孤立的信息，可不是我们大脑所擅长的高效行为。往往大脑的记忆，需要将信息与旧经验联系起来。记住新知识更好的办法是和已有的知识进行联系。
在工作和生活中，当你要解决某个问题的时候，主动寻找可能会讨论的这个问题的书籍或文章，去观察别人用的什么思路解决的问题，在解决这个问题方案的背后，是否有我熟悉的知识，我还能把这个解决方案的原理，应用在什么领域。
当你把这些问题想明白，即便没有完全读完这本书，但你对这个问题的理解与认识，已经比看完这本书的人有了更深入的见解。这种状态就是跳出低效勤奋陷阱的一种状态。所呈现出来的能力也是举一反三的。
03
如何快速提升学习能力？
一个重要方法就是反思。
什么是反思？反思就是对产生结果的原因进行分析，是对一开始的假设进行校正。
我们通常做事的顺序如下：做出假设——采取行动——产生结果。
而我们反思的顺序可以有所改变：观察结果（现象）——研究原先假设——反思校正假设。
我们只有不断反思过去的经历，提炼精华，指导未来，才能提升自己的学习能力，让自己有所进步。
反思在学习的过程中有3方面的作用
1）发现知识误区。很多人在工作中往往会省略理性思考的过程，长期这样很难发现新的思考方式或解决办法，而当我们放慢思考，不断问自己“做出决定的过程合理吗？”或“考虑的因素全面吗”就可能会发现新的思维方式和解决方案。
2）促进已有知识产生新知识。在反思一件事情的时候，我们可以通过对知识的联想和联结，将生活中其他经历和经验串联起来，重新认识和审视自己的过往经历。将自己分散的生活经验进行重新组织，从而产生新的知识。
3）检验学习的新知识是否用了起来。很多人早就学了这个知识，但从来没有想过这些知识如何用在生活里。可以通过反思，让他发现自己其实并没有学会这个新知识，因为他根本不知道它可以用在哪些地方。
