2020年被称为投行的“黄金时代”，新三板精选层、再融资新规、创业板注册制改革落地以及境外公司的直接境内上市等各项具有里程碑意义的重大改革举措迅速落地实施。领先券商针对投行条线纷纷加码，倾斜资源。不过倾斜之时，投行条线的人力成本控制及人均效能的考核也成为投行条线关注焦点。
本期我们为大家分享市场投行条线的薪酬和发展趋势。
增薪增编：领先券商固薪水平预计增13%，个别预计增编超30%
2021年市场趋好和过往项目存量储备是各家券商增薪增编的主要原因，领先券商在2021投行条线的调薪率预计达到13%，部分领先券商仅对低职级如VP及以下员工调薪，个别领先券商预计增编超30%；
而多数中小券商则反馈在投行条线不会额外加大投入，基本跟随全公司普调或仅晋升和绩效调薪（51招聘）。
2020年和2019年相比，营收前20的领先券商，投行条线固薪增幅约12%，奖金约33%， 全薪约29%。
控成本-控增量：调薪增量部分来自保代津贴，保证成本收益比
除了正常的调薪预算包，为控制人力成本增量，30%的券商针对投行条线，将取消的保代津贴补偿至基本薪做为调薪增量；
而成本收益比是多数券商衡量人力总成本增幅的一个重要指标，全市场的成本收益比是33% (P50)，营收排名前20的领先券商成本收益比达36.9% (P50)。
控成本-控人编：加大部门人均效能指标考核权重
多数券商通过编制对标和人均营收，严格控制投行人员编制增幅。2020年全市场投行条线人均营收是152万元 (P50) ， 营收排名前20领先券商是236万元 (P50)。
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融行业人才流动也在不断加剧（行业招聘）。
核心岗位风控人员薪酬概况
银行业自2015年限薪令后，整体薪酬水平反而落后其他细分领域。在各自金融细分领域中，大到层级，同样的岗位，在不同的行业里，也有较大差异，对比传统金融、风控及投资人员，在职责要求上的基本要求是一样的，但是在人员能力上，显然各有侧重，而在薪酬水平上，也有较大差异，可以看到从总监、经理、专员差距不断加大。
2020年整体薪酬涨幅与2021年薪酬涨幅预测
调查显示，2020年总体薪酬预期涨幅较上半年有明显恢复，但仍延续了自2012年以来薪资涨幅基本逐年递减的趋势（2017年有小幅增加）。
面对新冠肺炎疫情巨大冲击和复杂严峻的国内外环境，经过各地区各部门科学统筹疫情防控，生产生活有序恢复，然而仍有约50%企业采取下调加薪预算、暂缓调薪计划、冻结调薪计划，除重点行业如线上医疗、大数据、零售外贸行业等有明显涨幅外，大部分企业对2020年薪酬调整基本偏保守。
金融科技行业依然领先，新兴行业人才储备远跟不上该行业异军突起的发展速度，这里人才多是从金融、互联网、高科技或者成熟外资行业里面高价抢过来的，造成这个行业薪酬激励兼具多个行业特点，金融行业出身的人才看重奖金，互联网出身的人才关注期权，等待上市好时机。
从五大区域的预期薪酬水平来看，2021年长三角地区平均薪资涨幅最高，珠三角位列第二，中、西部地区相对较低。
可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益有提升，加上“长三角一体化”国家战略的持续推进，离不开各领域高端人才的智力创造，也离不开吸引人才、留住人才的良好薪酬环境。
