毕业想进银行的同学,银行薪资架构、薪资体系都清楚吗?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-08-12 11:27:52    浏览:1681

51金融圈

正值工作季,就业问题一直作为热门话题被关注,今年高校毕业生总规模909万,同比增加35万,就业压力不是一般的大!按照这个趋势,2022届应届毕业生的就业压力可想而知,不过小伙伴们也不用太过焦虑,你们还有充裕的时间做准备,下半年将有一大批优质的工作机会在等着你们,比如:2022银行秋招!

 

对于初次报考的银行小白来说,对于银行的组织架构、薪资体系、各大银行之间的区别并不熟悉,今天多多就和大家简单科普一下,希望对大家报考秋招有所帮助,话不多说,请往下看吧~

 

银行的组织架构

 

我国银行系统主要采用总分行的组织架构,具体包括有总行、分行和支行,总行、分行和支行的待遇和工作内容有所不同。

 

按照层级架构,分为总行、一级分行(省分行)、二级分行(市分行)、一级支行(支行)、二级支行(网点,过去叫储蓄所、分理处)。总行的权限最大,分行次之,支行最小。

 

总行招聘通常是单独进行,招聘岗位主要为管理培训生。对于报考人员的要求较高,一般需要是硕士研究生学历,英语需通过六级。

 

分行一般会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位,其中管理培训生在分行机关工作,客户经理和柜员在网点支行工作。分行管理培训生招聘人数相较于总行管理培训生来说较多,门槛也相对较低,入职后需要在支行进行轮岗学习,之后回到分行进入相应的工作岗位

 

支行主要招聘的岗位有客户经理和柜员,分属不同的业务条线,能够直接接触到银行各类客户资源,同时由于客户经理和柜员有相应的业绩考核,奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位,也有较丰厚的年终奖。

 

国有商业银行一般规模较大,其经营范围覆盖全国,大多按照传统的行政区划设置在全国各省、自治区、直辖市等设置分行,同时在地市级中心城市设立二级分行,在县域设立支行,下辖若干营业网点,各省区机构设置略有不同。共同点是省市区分行享有高度管理自主权,全面负责本行政区划内日常管理,享有产品开发、授信审批、财务管理等全面的管理权限。

 

股份制商业银行的分支机构设置比较灵活,设置时充分考虑行政区划与经济发展两大要素,并不完全按照行政区划分设置。股份制银行一般会在直辖市或省会城市设立一级分行,在经济较发达地区设立二级分行或支行,下辖若干营业网点。各地分行根据总行授权,负责辖内管理。

 

城商行、农商行规模较小,差异较大。中小银行一般在本地开展经营,组织形式通常为总行-支行-分理处;规模较大的城商行会跨区域设立分支机构。设立分支机构时主要考虑经营需要,一般选择在重点城市或经济区域设立分行。分行权限与国有商业银行、股份制商业银行大体相同。

 

银行的薪资体系

 

一般来说,银行工资由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。

 

基本工资(岗位工资+履职津贴)

 

岗位工资:岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:岗位和职级。比如柜员、客户经理,一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生,都是柜员,岗位相同,但是研究生的职级比本科生高,所以岗位工资还是有差别的。

 

履职津贴:为了鼓励你在岗位上努力工作,银行给发的补贴。其实履职津贴这部分,现在很多企业里已经没有了。

 

绩效奖金:

 

银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级,根据最后的评分来核算奖金。

绩效奖金和多个指标挂钩,根据目前情况来看,六大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2,股份制银行相比之下高一些,大概是1:5,城商行绩效比例更高,也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高,有时可能因为银行任务量完成的比较好,个人任务量完不成,你的绩效工资也不一定就很低。

 

福利待遇:

 

1、五险一金

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳住房公积金,公积金比较多。

 

2、企业年金(补充养老保险)

企业年金是因为银行利润好,所以拿出一部分为员工增加福利,退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳,就是如果员工缴纳100,那么银行会帮你缴纳500。

 

3、福利

 

法定节假日加班的三倍工资福利,医疗保障员工年度免费体检,生活补助,餐补、交通补助、生日卡等。一般五一、国庆、春节等节日的时候,各家银行基本都会发一些超市的购物卡,每次几百到一千不等。当然各家银行发的也不是都一样。

 

2018年招商银行(58.5万元)、平安银行(52.8万元)、宁波银行(48.4万元)暂居前三,农行26万,工农中建四家大行位居后四位

 

2019年A股上市银行人均薪酬排行前三的分别是:浙商、平安、招商,薪酬分别为:57.1万元、54万元、49.9万元;

 

2020上半年招行人均薪酬高达34.3万元;大行整体表现平平,人均薪酬维持在11万~15万元之间;而城商行、农商行差异较大,人均收入10万~35万元不等。

 

商业银行、政策性银行的区别

 

商业银行包括:六大国有银行,十二股份制银行,城市商业银行,农商行(信用社)。

 

国有六大行作为国家直接管控的大型银行,业务涵盖面广泛且多元,代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。地位较高,比较稳定,培养路线比较完善,业绩压力相对较小,但是晋升年限较长。

 

股份制商业银行和国有银行相比,突出特点是挣钱多,薪资发放主要依靠个人业绩,股份制银行的上升通道更明朗,晋升较快,适合敢想敢做的年轻人。平均薪资较高的有浦发、招商、平安、恒丰银行等,相应的整体工作压力较国有银行略大。

 

政策性银行是指由政府发起、出资成立,为贯彻和配合政府特定经济政策和意图而进行融资和信用活动的机构。政策性银行的成立和运作,是为了帮助政府去贯彻落实某些政策,因此政策性银行并不是盈利性的企业,其业务方向有其特定的领域,由政府相应部门领导。商业银行多采取股份制的形式,业务上自主经营、独立核算。所以并不会与商业银行竞争,并不经营个人存贷款业务, 这也是政策性银行压力小的原因。

 

由于业绩压力小,政策性银行的薪资水平整体上会比商业银行低一些,但是对很多地区来说,也绝对会在当地平均工资水平之上。具体跟各个地区的发展水平有关,年薪基本都在10万以上。整体的薪资待遇构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利和出差补助等(当然不同银行不同岗位和不同地区收入是会有一定的差别)比如北上广深等地区的工资可达到20万至25万左右。

 

农村信用合作社是由中国人民银行批准设立,和其他其他银行一样,农村信用社也具有吸收存款,发放贷款,结算业务,中间业务等功能。从一定程度上来说,农村信用社不能称为真正意义上的银行,而是一种金融合作社,但信用社发展到一定的程度之后是可以升级为合作银行或者农村商业银行。农村信用的业务范围一般局限于本地区,甚至是本县之内,功能和服务比较单一,一般以吸收存款和发放贷款为主。

 

城市商业银行也叫地方性银行,简称城商行。城市商业银行,从名字上来看,与农村商业银行还是有区别的,城商行主要分布在城市。相比于六大行的激烈竞争,城市商业银行的竞争明显会小一些。想要在考试中求稳的同学可以选择报考当地的城商行,网申成功的机会还是很大的。城市商业银行员工数量较少,网点离家近,薪资待遇不错,更容易晋升。城市商业银行在选择应届生时,优先录取本地户口,这就相当于对当地同学的保护政策,从侧面降低了竞争压力。对于想在家乡工作的同学是很友好的!


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