信息时代，网络空间已成为陆、海、空、天之外人类活动的“第五空间”。维护好网络空间安全，最关键的要素在于人。10月12日，2021国家网络安全宣传周上，由工业和信息化部人才交流中心和网络安全产业发展中心牵头，安恒信息等企业参与编撰的《网络安全产业人才发展报告》白皮书显示，我国网络安全产业人才需求高速增长，2021年上半年人才需求总量较去年增长高达39.87%。
白皮书显示，后疫情时代经济快速回温，网络安全产业人才需求高速增长，2021年上半年人才需求总量较去年增长高达39.87%，网络人才队伍在不断扩大。与此同时，网络安全人才的质量和薪资也在稳步提高，自2019年以来超九成网络安全人才的最高学历为本科及研究生以上，2021年网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元 /月，较去年同期提高了4.85%。这主要是因为用人单位通过社会招聘网站招募的大多数为中高端人才，薪资待遇会显著高于行业整体的平均工资水平。
行业高薪的背后，是巨大的人才缺口。数据显示，目前网络安全行业存在巨大人才缺口，平均供求比约为1：2，存在资深人才储备不足、新人培养和育留难度大等挑战。此外，80%以上从业人员的年龄集中于25到40岁之间，超三成年轻从业者跳槽周期仅为半年。
问卷调查显示，过半数的网络安全从业者认为当前公司网络安全人才规模不能满足工作需求，10.82%的从业者认为公司处于“人才非常短缺”的状态；熟悉各种防御技术的安全研究岗位人才最为短缺，认为这一岗位人才短缺的人数占调查总人数的42.96%。其次是审计与评估、应急响应、安全态势分析、内容安全等技术岗位，均有超30%的从业者认为符合岗位职能的人才仍有所欠缺。
白皮书提出，网络安全人才供需严重失衡，不仅体现在数量，更体现在不同类型人才供给和需求之间的错位。现阶段由于行业发展特点，人才队伍呈现底部过大、顶部过小的结构，即从事运营与维护、技术支持、管理、风险评估与测试的人员相对较多，从事战略规划、架构设计的人员相对较少，尤其缺乏既懂业务、又懂技术的高端综合人才，“重产品、轻服务、重技术、轻管理”的现象仍很普遍，导致人才的供需矛盾不断加深。
据悉，2021版《网络安全产业人才发展报告》白皮书的数据主要来源于2019年6月至2021年6月猎聘网求职招聘平台大数据，以及由安恒信息设计、发放并回收的来自党政机关、企事业单位及院校的线上调研问卷所形成的安恒信息大数据。
来源：北京日报客户端
