年薪50万被平均,银行社畜的真实人生

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-11-29 11:23:35    浏览:694

十年前的银行,被认为是比公务员和事业单位更好的“金饭碗”。然而现在,曾经的高薪、体面、清闲,敲敲键盘点点鼠标,电脑前坐七八个小时就月入过万的日子一去不复返,银行在很多人眼中就是生了锈的铁饭碗,虽然外面有很多人想进来,但也有更多人想要逃离。


年底了,又到银行人冲业绩的时候了。


如果你身边有银行的朋友面色消沉,说明他正在遭受完不成指标的压力,如果能帮一把,不要推辞,不能帮也没关系,因为他一般没什么脾气骨气,下次还得来找你。


一边是身边银行朋友抱怨工作苦,像陀螺一样“旋转跳跃睁大眼”,另一边却是年轻人挤破了头还是想冲进这个行业。 


来,我们展开说说,你以为考上银行就可以开启人生外挂了吗?


指标越来越多,工资越来越少


在银行营业厅里,那种办理现金业务的柜台,也就是我们熟知的柜员们所在的柜台,叫做“高柜”,那种开放式的柜台一般是对公业务,叫做“低柜”,而柜员就这样日复一日地过着“高柜”的生活。 


“高柜”的柜员很多时候被各种压力和指标,逼得不得不低下高贵的头: 


打开视频App,银行官方账号里柜员和客户经理小姐姐们化身制服网红跳起了最in的舞蹈,一边口播宣传自家的产品,不可不谓是争奇斗艳。


指标虽然越来越多,工资却越来越少。看看下面这个银行人的平均年薪,快来告诉我,你被平均了吗?


实际的情况肯定是要根据具体什么地区、具体什么银行、总行还是支行、具体什么岗位来定的。我们就以柜员和上岸后的柜员——客户经理两个职位,来看看宇宙行里的他们一个月的到手收入是多少: 


工商银行柜员平均工资5075元,这个数据基本上和我身边问到的实际情况差的不多,具体根据城市不同会稍有差异,一线城市里好的分支行肯定会略高一些。 


业绩压力和银行业技术革新,让这个行业的人员流失不断加剧。


国有大行之一的工商银行近10年员工人数在2015年达到峰顶后,呈现下降趋势;全国股份制银行梯队的华夏、民生、光大、中信,2015年后员工人数增速下降甚至为负。


薪酬没涨,但是在如下大环境下人工成本倒是开始变得越来越贵了。


从何时起,“人”开始变得贵了呢?


据统计,自2018年开始,我国平均工资增速已经高于劳动生产率增速。也就是说,从2018年开始,劳动生产率增速和平均工资之间已经出现变化。


中国出生人口连续四年滑落。2020年人口出生率为8.50‰,为1952年该数据存在以来最低。劳动适龄人口内部的老化将愈演愈烈。


2021年6月底人社部发布一组数据,在“十四五”期间,我国将会有超过4000万人退休,意味着将会减少3500万的劳动人口。早在2019年,老年人口比2016年10.85%增加至12.6%,增加了2600万,已达到联合国对老龄化7%的标准,甚至中国将接近深度老龄化14%这一标准。2019年,上海、辽宁、山东、四川、重庆、江苏、浙江均进入深度老龄化程度。


在这一大背景下,“廉价时代”已经终结。而人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题,企业需要重新评估员工性价比几何,需要重新定义人力资源的价值,重新思考薪酬策略是否适应在流动环境下接踵而来的巨变。


但是,高达63%的企业认为,有竞争力的薪资/奖金激励是当前激励与保留员工最有效的方法。


有竞争力的薪资/奖金激励是首要激励与保留员工的有效方法


外部环境的不确定性增加,对个人来说,牢牢把握现金是抵抗风险,增加安全感的第一选择,这就意味着薪资/奖金激励在当下的人才争夺中尤为重要。企业能否快速掌握市场薪酬动态,敏捷的做出调整与决策直接影响了人才的招聘与保留。


但往往企业的反应速度滞后于市场的变化,薪酬策略总是落后于市场,其无法全面的看清市场走向,高于市场价格引进人才,低于市场价格导致人才外流的现象频出。市场涨薪率与跳槽涨薪率就成为企业制定薪酬策略的重要参考指标。


人才还会变的更贵吗?


2021年全行业涨薪率已逐步回升至疫情之前2019年同期水平,并存在进一步上涨空间。


以互联网行业为例,今年上半年涨薪率持续走低。2021年已经成为互联网市场监管的转折点,市场监管总局依法对阿里巴巴集团控股有限公司,在中国境内网络零售平台服务市场实施


“二选一”垄断行为作出行政处罚,对其处以182.28亿元的高额罚款。接踵而来的是监管部门对腾讯、美团等互联网巨头的反垄断调查。


余波尚未平息,锤子仍在举起。一时间各个互联网企业纷纷停止996等不合理的工作制度,但最后员工却发现,996取消之后,其薪资也随之大幅降低,逃离大厂的言论再一次甚嚣尘上。


反观制造业,涨薪率水涨船高,连连攀升。这与国家大力发展碳中和、高端制造等产业有巨大关联。《中国制造2025》指出,我国制造业10大重点领域人才总量将达6191.7万人,人才需求缺口将2985.7万人,缺口率高达48%。


在这场人才的阻击与防御战中,竞争对手并非只来自本行业。跨行业的人才流动原因更为复杂,也让企业管理者猝不及防。


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈