年终奖调研报告来了,你的年终奖发了多少?

作者:匿名    来源:未知    发布:2022-01-21 09:49:51    浏览:1075

近五年中国国内生产总值(GDP)稳步增长,于2020年突100万亿大关。受疫情冲击2020年的GDP增速为2. 3%,但仍为全球唯一保持GDP正增长的主要经济体。2021年最新统计数据显示(前三季度GDP同比增长9. 8%),后疫情时期国内经济复苏态势良好。


我国的制造业PMI近一年来基本保持在50%荣枯线以上,仅在2021年9、10月短暂跌至50%以下。非制造业PM近一年来在54%上下浮动,收疫情冲击于2021年8月骤然跌破50%,之后反弹至52%以上。


近五年全国居民人均可支配收入稳步增长,2021年前三季度达26,265元,另外,由于去年同期的基数较低,导致2021年上半年居民人均可支配收入同比增长达12%。


年终奖发放策略(51招聘网站


调研样本企业中,九成(90%)企业计划在2021年发放年终奖,此结果表现出后疫情时期经济复苏,企业经营状况明显好转。


而对于选择观望中(8%)的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定(67%),由此可见是否发放年终奖与公司当年的业绩情况相关。


年终奖分配方式


从年终奖的分配方式来看,超七成(72%)企业制定分配到个人的具体规则或额度,26%的企业选择分配到部门,由部门内部自行决定二次分配规则或额度。


区分企业性质后发现,外资企业选择直接制定分配到个人的方式占比(84%)远高于国企(50%)和民企(59%)。


年终奖发放水平


整体来看,2021年年终奖总额占工资总额比有所提升,其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。


区分不同性质企业后发现,相比于2020年,各性质企业的年终奖总额占比均有上升,国有企业年终奖总额占工资总额比例平均值在各性质企业中最高(2021年占比为22.2%),民营企业和外资企业的年终奖占比相近,分别为14.6%和14%。


年终奖与月薪的倍数


从年终奖相当于月薪的倍数来看,整体水平为2.1倍,其中国有企业最高(2.6倍),民营企业最低(1.7倍)。


2021年年终奖平均水平为人均2.3万元


从不同规模的企业来看,1000人以上大型企业的年终奖水平最高,人均达到3.3万元,100人以下的企业年终奖2.2万元左右,100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。


2021年高科技行业年终奖水平增长超10%


整体来看,2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有增长。


区分不同行业来看,金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元领跑各行业,其次为高科技行业(3.78万元)、互联网行业(2.91万元)和销售贸易行业(2.87万元),制造行业年终奖平均水平不足2万元(1.86万元)居各行业末位。


高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%,涨幅高居各行业之首,侧面表现出该行业在2021年的经营业绩良好,对高水平人才的竞争尤其激烈,而提高年终奖水平一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。


面对税优政策到期,近七成企业正在观望中


调研结果发现,近七成(69%)的企业表示尽管税优政策即将到期,但目前并没有明确的应对方案,仍处于观望状态,近三成(28%)企业明确表示没有相关应对措施,3%的企业表示有应对方案,其方案覆盖的主要对象为管理层/核心骨干人员。(51招聘网站官网)


对于未来的规划,67%的企业表示仍在观望,而31%的企业明确表示没有调整计划,目前只有1%的企业考虑调整薪酬结构或激励方案。


关键发现:


1、企业经营业装情况

近半数企业表示2021年基本完成经营计划;

持续的新冠疫情仍是影响企业2021年业绩的首要因素;

近半数企业100%达成2021年业绩,四成以上国企经营业绩好于预期,销售贸易行业中超六成企业完成2021年业绩。


2、年终奖发放策路

2021年九成企业计划发放年终奖,业绩达成率120%及以上的企业全部发故年终奖;

八成企业将一次性发放年终奖,超七成企业将向全体员工发放年终奖,年终奖发放时间集中于202年1月;

近六成企业的年终奖形式为挂物绩效上下浮动。


3、年终奖发放水平

2021年年终奖总额占工资总额比例平均值为17%,超四成企业将提升2021年年终奖额度,近七成国有企业将针对不同岗位类型确定年终奖额度;

2021年年终奖平均水平为人均2.3万元,高科技行业年终奖水平增长超10%,一线服务蓝领人员年终奖同比提升17%,接近1. 5万元,且一线城市蓝领人员的年终奖水平可达二三线城市的3倍以上。


4、税优政策到期的应对策路

95%的企业表示税优政策到期对员工税后收入有影响;

近九成企业将在发放年终奖前后进行员工沟通,38%的企业表示将年终奖沟通合并在年度绩效沟通中;

面对税优政策到期,近七成企业正在观望中,少数有应对方案的企业表示其方案覆盖的主要对象为管理层核心骨干人员。


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