零售渠道经理4k-20k

学历:本科 | 工作年限:不限 | 年龄:不限
最后刷新:2020/03/31 12:00:00

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职位描述
岗位职责:
1、负责客户的开发,营销渠道的维护;
2、组织并参与各种营销活动;
3、收集、整理市场信息并及时反馈;
4、银行驻点,开发银行网点的存量客户及协助银行开发新的客户;
5、负责维护销售渠道,维护老客户,
6、负责完成销售任务目标,销售基金等金融产品。
7、维护银行等渠道关系,推进银证合作业务;
8、为客户提供投资建议和基础服务;
9、能够认同网络销售在证券营销中的重要性,并有网络销售的能力。

职位要求:
1. 本科或以上学历,营销、管理、金融、法律等专业优先考虑。
2. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源。
3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。
4. 有良好的敬业精神、职业道德和个人信誉。
5. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先。
6. 个人形象良好。
7. 英文良好者优先。

福利待遇:
1、提供员工宿舍,三室一厅或两室一厅
2、业内最具竞争力的开户奖,单户开户奖***可达5000元,累计不设上限。
3、享受公司提供的“百日成才”计划、岗前培训和营销精英培训。
4、提供丰富的员工文体活动。


员工管理:
所招岗位入职即签正式合同,购买社会保险和住房公积金,享受国家带薪年休假等法定假期;
关注员工健康,为员工购买5险1金,定期健康体检;
关注员工生活,发放过节费,营销竞赛奖励国内外旅游;
关注员工工作,为员工量身定做工装,发放交通补助等

职业发展:
专业营销发展:试用期客户经理→普通客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理;
营销管理发展:客户经理→区域经理助理→区域经理→区域营销总监→市场营销总监→....;
分析咨询进阶:客户经理→专职客户服务人员→投资顾问→分析师;
公司岗位空缺优先内部选聘,并推行“岗位选择权计划”(转岗计划),为员工职业发展提供畅通通道。

培训机制:
为见习期员工指定优秀客户经理担任辅导老师,一对一辅导跟进,帮助新员工快速成长;

提醒:
1、已通过证券从业资格考试者,请及时联系我们,面试通过可优先录用。
2、有意者可留意中国证券业协会网(www.sac.net.cn)报考流程。
3、考试科目:证券市场基础知识(必考)
证券交易、证券投资分析、证券投资基金、证券发行与承销(任一科)
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公司介绍
广发证券股份有限公司(股份代码000776)的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部。1993年末设立公司,2001年改制为广发证券股份有限公司。 公司是国内首批综合类证券公司,2004年12月获得创新试点资格。

截至2007年12月31日,公司注册资本20亿元,合并报表资产总额974.30亿元,归属母公司股东权益142.41亿元;2007年实现主营业务收入170.99亿元,实现利润总额113.97亿元,归属母公司所有者的净利润75.86亿元。通过多次的收购兼并,公司全系统营业网点已达到223家,名列国内前茅;全系统员工总数逾4000人,服务客户近300万,托管客户资产超4000亿元。

公司控股广发华福证券有限责任公司、广发基金管理有限公司、广发期货有限公司及广发控股(香港)有限公司 4 家子公司,并参股易方达基金管理有限公司,初步形成了跨越证券、基金、期货领域的金融控股集团架构。 自1994年开始,公司一直稳居全国十大券商行列,凭籍着正确的发展战略、规范的经营管理以及完善的风控机制,已发展成为市场上具有较高影响力的证券公司之一。
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工作地点
天山路601号久强大厦1楼
公司基本信息
广发证券

广发证券

公司性质:民营公司

所属行业:证券

公司规模:10000人以上

公司网址:http://www.gf.com.cn/

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职位发布者
广发证券