招聘劳资专员(面议

岗位招聘要求 1、学历要求：第一学历必须为全日制本科；现有最高学历如为本科，必须为211高校 2、专业要求：工商管理类，人力资源管理专业优先 3、工作经验要求：1年以上国有企业招聘工作经验，熟悉人才甄选与识别流程 5、能力素质要求：形象气质良好，具备优秀的口头及文字表达能力，亲和力强，积极主动，能承受较大工作压力 招聘与劳资岗位职责 一、人员招募与选拔职责 1、完善及优化招聘工作流程，建设结构化面试题库及各岗位储备人才库。 2、根据业务发展需求，协调、统计各部门子公司的招聘需求，制订年度招聘需求计划及招聘费用预算，落实相关工作。 3、拓展和维护招聘渠道及行业内资源，发布招聘广告，进行中高端人才挖猎工作，以满足公司的人才需求。 4、进行简历甄选、电话邀约，并负责普通员工岗位（经理级及以下）的笔试、心理测评及初次面试工作。 5、组织并开展社会招聘及校园招聘工作，完成招聘任务并办理接收录用手续。 6、定期评价外部招聘渠道，并按合作协议对供方机构进行考核及监督管理。 7、根据公司对人才储备和管理需要，建立储备干部及骨干员工人才库，开展公司内部人员管理及调配工作，优化人员配置，为公司提供顺畅的人员调配通道。 二、员工关系职责 1、负责劳动合同及保密协议的管理、签订、续签、变更、解除工作；人事档案、计生、工会、党组织关系转移、人员异动手续（入职、转正、调职、晋升、奖惩、辞退、离职等）办理。 2、负责人事档案管理工作，包括人事档案归档、借阅、整理。 3、建立并完善OA的人事信息系统部分，包括系统的建立、录入、校验、修改、分析、维护、使用和输出。 4、员工各类假期、加班、出差的日常管理和统计，制定月度考勤报表、通讯录、花名册等基础性人事台帐。 5、负责完成劳动年审、员工健康体检等项目性工作。 6、协助处理员工违纪违规和劳动争议案件，维护公司和员工的合法权益。