一、发展历程
华润三九医药股份有限公司（简称“华润三九”）是大型国有控股医药上市公司，前身为深圳南方制药厂。1999年4月21日，发起设立股份制公司。2000年3月9日在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000999。公司于2008年正式进入华润集团。2010年2月，公司名称由“三九医药股份有限公司”正式变更为“华润三九医药股份有限公司”。
二、市场定位
华润三九主营核心业务定位于OTC和中药处方药。OTC核心产品在感冒、胃肠、皮肤、儿科、止咳和骨科用药占据了较高的市场份额，999是OTC知名品牌；处方药产品在中药配方颗粒、心脑血管、抗肿瘤、抗感染等领域，位居国内市场前列。当前，华润三九总市值稳定保持在医药行业上市公司前列。
三、品牌价值
华润三九关注大众健康，不断推出安全有效的产品。2016年11月，“999感冒灵”继续受到消费者的肯定，连续七年蝉联“感冒冲剂品类领导品牌”。2016年11月，“999皮炎平”连续荣获“中国化学制药行业OTC优秀产品品牌”。2016年3月21日， BrandZ2016最具价值中国品牌100强榜单揭晓。华润三九凭借较强的品牌影响力及运作能力再次荣登100强榜单，位列第57，为入选该榜单的三个医药相关品牌之一。
四、企业荣誉
华润三九多次荣获中国上市公司“金牛百强”、“深报指数绩优上市公司”、“深报指数行业领军奖”、鹏城减废卓越企业”等称号。
五、企业文化
企业愿景：致力成为自我诊疗引领者，中药价值创造者
核心价值观：诚实守信
企业价值观念：关爱大众健康、履行社会责任、追求卓越绩效
查看全部
岗位职责:
1、作为大健康业务部门的Partner,提供符合业务现状的HR相关解决方案，并负责实施，以帮助提升组织能力和人员效率；
2、根据大健康人力资源战略及规划，协同人力资源中心各专业线资源，推动人力资源各模块相关工作落地，包括人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬和员工关系等；
3、协助搭建员工沟通渠道，营造激情、创新、高效的团队文化。
任职资格:
1、大学本科及以上学历；
2、3年及以上大中型企业人力资源相关工作经验，有招聘及培训经验者优先考虑；
3、优秀的客户导向和客户服务意识；
4、乐于沟通、善于沟通；
5、素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。
