人事主管面议

工作描述: 

1、完成员工的入离职、调动、升迁手续办理 ，负责统计员工异动情况； 

2、根据员工入离职情况，准时向代理公司报增减员以及办理补缴手续； 

3、完成每月社保公积金的账单核算，汇总成财务版本与工资版本，与财务对账并办理付款手续；

4、记录人事信息并向相关部门提供人事信息表；员工人事档案的存放和管理分类清晰、明确；

5、做好公司员工的工资卡申请报表，按时交到财务部，并及时发放到员工；

6、及时为相关员工完成医保、生育报销等相关手续； 

7、解答和处理员工有关社保公积金的有关问题，反馈员工意见，协调解决员工困难，提高员工满意度高； 

8、每周进行短信平台电话号码的更新，提交给相关部门； 

9、公司领导交办的临时性事务。 

任职资格： 

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、大型企业三年以上HR工作经验，擅长人事管理、社保办理等工作；

3、具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和统计分析能力，能熟练运用人力资源软件及其他办公软件；

4、能够承受有压力的工作，身体健康，仪表端庄，谈吐得体。